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Wren Turkal(左)和律师Shannon Liss-Riordan在一起，他是前Twitter员工之一，在亿万富翁埃隆·马斯克接管Twitter后失去了工作，并在联邦法院起诉该公司。
杰夫·邱，STF /美联社
如果埃隆·马斯克希望在他的决定之后，前员工会提出一系列诉讼解雇上个月，在他买下该公司后，该公司一半的员工被解雇，那么这位世界首富的圣诞节提前到来了。
针对马斯克和该公司的一系列诉讼和私下仲裁指控称，他们没有向员工发出法律要求的裁员通知，在遣散费和福利方面没有遵守诺言，并在裁员中歧视女性和残疾人。
据报道，该公司的通讯人员被卷入了上个月的裁员，该公司尚未回应有关诉讼的置评请求。但该公司在提交给法庭的文件中表示，它遵守了法律，而且在任何情况下，受影响的员工都放弃了在公开法庭起诉和参与集体诉讼的权利，必须通过私下仲裁提出索赔。
最近的一起案件是周三在旧金山联邦法院提起的，原告是在裁员中失去工作的卡罗莱纳·伯纳尔·斯特林和威洛·雷恩·特尔卡尔。
这些案件是由律师Shannon Liss-Riordan在旧金山联邦法院提起的，她是一名劳工律师，此前曾代表工人对优步等公司提起集体诉讼。该文件称，57%的女性员工被裁，而男性员工的比例不到50%，尽管在马斯克收购该公司之前，该公司的男性员工数量超过女性。
里斯-赖尔登星期四在旧金山联邦法院前举行的新闻发布会上说，这种巧合发生的几率大约是100万亿分之一。
该诉讼要求赔偿，并指控违反联邦和州反歧视法。
然而，在这一案件和其他所有案件中，争议的焦点是Twitter要求员工在加入公司时签署的仲裁协议。他们说，任何针对该公司的法律诉讼都不能在公开法庭上提出，必须由私人仲裁员(通常是退休法官)来裁决。
他们还包括集体诉讼豁免，这是利斯-赖尔登的客户正在寻求法官认可的诉讼类型。
利斯-赖尔登在新闻发布会上说:“我们向法庭辩称，那些仲裁协议……不应该执行。”但是，她说，如果法官确实认为这些仲裁有效，“我们准备提交数百次(如果不是数千次的话)仲裁”，该公司将被要求支付仲裁费用。
事实上，由南加州律师丽莎·布鲁姆(Lisa Bloom)代表的另一组员工直接进行仲裁他的指控与利斯-赖尔登上个月初在联邦法院提交的指控几乎相同。
在上个月初裁员开始后不久，利斯-里奥丹就提起了诉讼，而Twitter律师在一份文件中针对的正是仲裁论点。
Twitter的律师写道:“一经聘用，Twitter为员工提供了选择退出争议解决计划的机会，”这意味着要求他们去仲裁，而不是集体诉讼。“他们都没有选择退出。”
该公司在上个月提交的文件中还表示，其中一名原告仍在该公司工作，因此没有收到通知，而另一名原告则被无故解雇。
虽然这些前员工声称，马斯克收购公司的协议保证了他们从未收到的遣散费和福利，但该公司的律师表示，该协议“允许Twitter在交易结束后拥有修改或终止任何员工福利计划或项目的绝对自由裁量权”。
上个月，Liss-Riordan代表一名已被解雇的合同工提出了类似的诉讼，原因是没有给予适当的通知，她也在寻求集体诉讼地位。
上个月，Liss-Riordan代表Twitter前工程经理Dmitry Borodaenko提起了另一项诉讼，称马斯克决定终止公司的在家工作政策，他作为残疾人受到了不公平的歧视。
这起案件也正在寻求集体诉讼。
Borodaenko在新闻发布会上说，作为一名癌症幸存者，他不能冒险走进办公室感染新冠病毒。上个月，当他提醒经理住宿时，他第二天就被解雇了。
利斯-赖尔登说，周三的投诉已被修改，包括那些被解雇、或计划休家庭和医疗假但被解雇的前员工。
她说，由于裁员的处理方式，她代表的员工还要求向国家劳动关系委员会(National labor Relations Board)提出三项不公平劳动行为指控。
蔡斯·迪费利西安东尼奥是《旧金山纪事报》的特约撰稿人。邮箱:chase.difeliciantonio@sfchronicle.com推特:@ChaseDiFelice
