11月在旧金山联合学区总部举行的新闻发布会上，督学马特·韦恩发表讲话。他说，他有动力稳定有缺陷的工资系统，为员工做好事。
Brontë Wittpenn / The Chronicle旧金山教育委员会将于周二投票决定是否再花510万美元来修复新的工资系统，该系统使数千名学区员工少领薪水，缺乏健康福利，并对遗留问题感到愤怒。
这510万美元是去年预留的280万美元的基础上，用于支付外部专家，以解决该地区于2022年1月推出的1400万美元工资系统的数百个问题。
钱是在官员之后来的宣布进入前所未有的紧急状态并宣布成立一个由60名成员组成的指挥中心来帮助解决这一惨败。与此同时，该学区正在努力解决预算的挑战,一个教师短缺和入学人数下降。
新的资金将为该学区修复总共66个已知的系统缺陷，并在该学区的薪酬系统中实施20个新的解决方案腾出空间，该系统取代了旧的纸质薪酬流程。
新系统启动后几乎立即产生了数千个错误，比该地区预期的“更大、更复杂”，《纪事报》报道。
根据该地区的一份声明，自去年11月以来，超过一半的未决案件已经得到解决，65个“工资问题的独特根本原因已经确定”。
官员们还增加了工资编制，并组建了一个由34名案件管理人员组成的团队，以帮助提供工资支持。
“尽管自去年11月开始运营以来，门票数量已经减少了一半以上，但我们知道进步的速度不够快，”负责人马特·韦恩在一份声明中说。“对于受到影响的员工来说尤其如此。作为一名教育工作者，我有动力稳定这个系统，这样我们就可以为员工做正确的事。”
有关提供EMPower系统的原始供应商印孚瑟斯(Infosys)是否对薪资问题负有任何责任的问题，地区官员没有作出回应。当地官员只表示，他们计划进行“彻底的事后审查，以更好地了解发生了什么”。
就在地区官员承认这一点几天后，董事会召开了特别会议他们没有提交三个季度工资报告到2022年，这可能会进一步推迟向已经被新制度灼伤的教师和员工的纳税申报和退款。
当地官员没有证实这一错误是否与使用新的工资扣除系统有关。
该地区的所有9000多名员工都被告知，他们的纳税申报表可能会因为这个错误而变得复杂。
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