校董事会主席珍妮·林(Jenny Lam)表示，该小组完全致力于每个月花一半的时间讨论学生的进步，并补充说:“这是而且仍然是一个优先事项和重点。”
Brontë Wittpenn / The Chronicle这是一个大胆的承诺。
经过两年的争论和几个小时的辩论，除了学生的成绩和幸福，旧金山学校董事会承诺这一学年将花费每月一半的会议从12月开始讨论这些话题。
然而，在本月举行的第一次也是唯一一次定期董事会会议上，董事会成员未能达标。
由于假期安排和本月只有一次会议，地区官员表示，他们将在未来遵守承诺。
尽管如此，这个月缺少时间来记录学生的进步还是让一些人感到失望。
周二的会议议程没有具体涉及学生成绩，重点是财务和其他行政问题，包括工资问题和地区财政的最新进展，以及一项紧急决议，要求承包商清理该市教会区的一所K-8学校受污染的土壤。
委员会还听取了移民教育和印度教育家长咨询小组的陈述。
旧金山家长行动(SF Parent Action)的执行董事梅雷迪思·多德森(Meredith Dodson)说，所有这些话题都很重要，对学生和教职员工都有影响。旧金山家长行动是一个当地的草根组织，一直在推动学区优先考虑学生的需求。
但她说，承诺就是承诺。
她说:“如果董事会做出承诺——特别是在他们进行了有效的管理培训之后——在50%的时间里讨论学生的成绩，如果他们真的想重新获得家庭的信任，他们就应该兑现这一承诺。”“我们预计未来的会议将有所不同，并看到他们开始履行承诺。”
学区负责人马特·韦恩(Matt Wayne)说，从明年1月开始，每个月的两次董事会会议中，通常有一次是专门用于监督学生进步的研讨会，而另一次将是处理典型行政问题的定期会议。
“实际上，我们在关注学生成绩方面取得了真正的进展，”他在周三表示。他提到了董事会为保持正轨而制定的目标和保障措施，其中包括50%的会议。
但他说，确保评估符合目标需要时间，也需要时间来实施战略和项目，以达到这些里程碑。
这包括将三年级学生的阅读能力从今年的52%提高到未来五年的70%。与此同时，八年级学生的数学熟练程度将从42%提高到65%，12年级学生中有70%将为上大学和就业做好准备，从58%提高到70%。
在今年2月召回三名董事会成员后，新董事会的成员包括三位市长任命的人;在针对有争议的政策提起多起诉讼以及愤怒的家长质疑为什么他们的孩子在大流行期间比许多大地区失学的时间更长之后，启动了一个稳定该地区的程序。
这些有争议的政策包括对重新命名44所学校;决定使用彩票入学为洛厄尔高中和华盛顿高中的壁画做报道最近，该委员会通过了一项决议，将两个穆斯林开斋节定为学生的节日，但随后，由于对其他宗教节日缺乏承认以及缺乏指定地区假日的官方程序的强烈抗议，该决定戛然停止。
董事会在6月份以书面形式确定了优先事项。
“首先，学校系统的存在是为了提高学生的成绩，”一位研究人员表示6月讲解员关于“成为有效的学校董事会”。“这是学校制度存在的唯一理由。”
结果包括衡量学生在不同学科上的知识或能力，包括阅读、数学、解决问题、艺术和其他领域。
为了完成这项工作，他们董事会设定了目标并设置了护栏确保他们保持专注。
该文件称:“真正希望为改善学生成绩创造条件的学校董事会每个月至少投入50%的时间来监控其目标的进展情况。”
校长林嘉欣(Jenny Lam)表示，董事会完全致力于每个月花一半的时间讨论学生的进步，并补充说，“这是而且仍然是一个优先事项和重点。”
她说，过去几个月已经完成的工作证明了理事会是多么致力于成为一个有效的管理机构，一个倾听社区意见并以专业方式行事的机构——所有的做法都被纳入了既定的目标、价值观和保护措施。
“我认为，总的来说，我们在董事会管理学区的方式上已经开始了重大转变，”她说。林郑月娥补充说，下个月，七名成员预计将采用一份监督日程表，其中将详细列出讨论学生成绩的时间。
当董事会评估这一进展时，家庭和社区成员将能够看到未来几个月的情况。
近年来，把董事会会议的一半时间花在学生表现上的想法越来越受欢迎，研究表明，表现优异的学区会把重点放在学校董事会上。大城市学校委员会(Council of Great City Schools)建议，每个月要花50%的会议时间来确保学区实现学生成绩方面的目标。
在旧金山，董事会表示将努力实现这一目标，从11月开始，25%的会议将讨论成果。11月15日，董事会用了3小时42分钟的时间讨论了衡量学生进步的问题，讨论时间为1小时45分钟，这是本月唯一的一次讨论。
官员们在学区文件中表示，过去，每个月不到1%的会议时间用于讨论学生的成绩，大部分时间都花在成人问题上，包括“预算平衡、教师满意度、设施条件、纪律差异”。
然而，近几个月来，成人优先事项继续占据了董事会的大部分时间，其中大量时间花在了解决儿童问题上工资的惨败,这导致了成千上万的员工工资和福利问题。
上周的一次特别会议包括讨论和投票，决定再花600万美元来解决工资问题，并举行了一次了解预算编制过程的研讨会。
“董事会正在处理一些非常紧急的事情，这些事情对于我们希望看到的学生成绩也是必要的。如果老师拿不到工资，我们的学生就无法取得成就。如果我们的学区破产了，我们的学生就不会有好成绩。如果水中含铅，我们的孩子肯定不会有好成绩，”多德森说，并补充说，董事会不能偏离主题。
“我们也有了一位能干的新督学，”她说，“有迹象表明，他是一位强有力的领导者，正在努力解决这些问题。”
吉尔·塔克是《旧金山纪事报》的特约撰稿人。电邮:jtucker@sfchronicle.com推特:@jilltucker
