主管马特·多尔西(Matt Dorsey)希望旧金山警察局向警官提供更高的招聘奖金，在某些情况下可能高达4万美元，以填补警察局的空缺职位。
Yalonda M. James /《纪事报》旧金山市的一名主管正在推动该市自动匹配北加州其他司法管辖区的警察招聘奖金，因为该部门正在努力应对空缺职位和全国竞争激烈的市场。
旧金山为来自其他部门的警官提供5000美元的签约奖金，而对新招募的警察部门则没有报道去年，但其他司法管辖区提供更多。同一份报告称，登录必赢亚洲在湾区，转到圣马特奥和阿拉米达警察局的人可以得到3万美元，在雷丁，可以得到4万美元。
前警方发言人、主管马特·多尔西(Matt Dorsey)表示，他的努力至关重要，因为警察局面临着一波退休潮，已经无法填补空缺。这个城市已经投资了但警方上周表示，目前尚不清楚这些措施在招聘中是否有效，这引发了人们对招聘奖金是否有帮助的质疑。
截至上周，警方表示，该市有267个资助空缺的警察职位，宣誓就职的警察总数为1923人。多尔西说，全勤警官的人数已经下降到1537人。
多尔西在周一的一份声明中说:“旧金山正处于潜在的灾难性警力短缺的边缘，如果我们不首先解决旧金山警察局的人手不足危机，那么我们将无能为力地解决太多的公共安全问题。”
旧金山的警察编制每两年进行一次分析，其中考虑了许多因素。但专家们一直在争论他指出，旧金山的警察与居民的比例高于其他城市。多尔西认为，旧金山的比例更高是合理的，因为与小城市相比，旧金山的活动、通勤者和游客数量都不寻常。
今年5月，伦敦市长布里德(London Breed)任命多尔西为监督员，并将警力配置列为她的首要预算重点，因为选民对犯罪的担忧加剧，这促使地方检察官切萨·布丹(Chesa Boudin)被召回，并导致一些人呼吁增加警力。多尔西在去年11月赢得了大选。
多尔西在周二的监事会会议上提出的决议敦促人力资源部制定一项自动匹配奖金的政策，并制定一项计划，如何在四年内将高管人数增加到2182人——这是最近一次分析中建议的数字。
人力资源部发言人Tugbenyoh周一无法就该部门是否考虑发放奖金置评，因为与警察工会的谈判正在进行中。
其他城市部门也在努力解决人员配备问题。去年12月，全市的职位空缺率为9%，机场和港口等其他部门的职位空缺率更高。
这个城市已经投入了大量资金去年夏天，在警察部门，提高工资并引入留用奖金，以解决人员配备问题。但司法部发言人罗伯特·鲁埃卡(Robert Rueca)上周在一份声明中表示，“目前还不确定增加的财政激励措施是否增加了申请新员工的人数。”
自去年6月出台新的财政激励措施以来，空缺的官员职位一直在增加。纪事报报道今年6月，该部门大约有200个空缺职位，现在有267个空缺职位，尽管10月份有13名新兵从该学院毕业。
警方发言人亚当·洛辛格(Adam Lobsinger)去年10月说，该部门曾追踪到申请人数和从其他部门调来的警官人数有所增加的传闻，但这似乎并没有减缓警官流失的速度。警方尚未对原因作出回应。
多尔西说，人员短缺的原因“从来都不是单一因素”，但他指出，签约奖金将集中在新员工身上，而不是针对现有官员的加薪和留任奖金。
他说，他希望招聘奖金能产生可衡量的影响，“但对我们所有人来说，这是一个未知的世界。”
“我只是想确保我们比现在更有竞争力，”他说。
多尔西说，他希望现在用于增加警员数量的警察支出能在未来几年节省纳税人的加班费用。纪事报报道上周，纽约市连续两年在节日期间为驻扎在联合广场的警察花费了200多万美元的加班费。
警察人员配备专家他去年告诉《纪事报》，目前还没有证据表明，在乔治·弗洛伊德(George Floyd)被明尼阿波利斯一名警察谋杀后，警察这个职业一直受到负面看法的影响，单靠经济激励是否能吸引人们从事警察工作。布里德的工作人员和警方表示，他们正在努力克服人们对警务的看法。
旧金山警察局过去曾因其具有改革意识的警务工作而受到赞誉，但现在也继续成为批评的对象种族偏见的结果以及对某些罪行的冷漠。数据显示在布丹的领导下，警方的街头执法比他的继任者布鲁克·詹金斯(Brooke Jenkins)上任以来要少。
其他重要的城市工作人员也在努力应对人员短缺，比如911调度员我怀疑所有的注意力都集中在警察身上。旧金山总医院的护士他们还推动了招聘奖金，以与其他医院的1万美元奖金竞争。
即使有政治上的支持，今年在财政上也未必可行。布里德指示各部门削减开支，因为该市面临预计的预算赤字，大流行救援资金即将耗尽，经济难以从封锁中恢复。
Mallory Moench是《旧金山纪事报》的特约撰稿人。电子邮件:mallory.moench@sfchronicle.com
