旧金山警察局局长斯科特(William Scott)说，他的部门需要更多资源。该市增加了对警察部门的拨款，但没有达到一些人的期望。其他人想要更少。
Yalonda M. James/The Chronicle 2020旧金山监事会和市长布里德(London Breed)陷入了一场关于警务的辩论，他们同意一项为期两年的预算，该预算将增加警察支出，以维持人员水平，并投资于应对无家可归、精神疾病和毒品危机的替代措施。
该计划还将大幅减少守卫该市卫生设施的副警长人数。
品种最初提议警察局明年6.68亿美元的预算将减少600万美元，第二年将增加2700万美元。与董事会达成的妥协在两年内将该提案削减了1200多万美元，并将支付雇用135名警察的费用，而不是警察局长要求的200名。第二年的预算可能会有变化。
参议院预算委员会主席马特·哈尼(Matt Haney)表示，该协议达到了平衡。
哈尼说:“我们认为，这反映了我们共同的优先事项，在保持重要的徒步巡逻和社区警务的同时，我们正在重新构想警务工作，寻求替代方案。”“这是一种协调合作的方法，旨在解决公共安全问题，警察在其中发挥作用，社区大使、护理人员和其他公共卫生专业人员也有作用。”
在该市132亿美元的预算中，关于警察经费的争论可以说是最具争议的。在双方选民的压力下，监管机构在是否增加执法支出的问题上存在分歧。虽然旧金山的大多数民选官员都认为警察不是最适合应对社会问题的，但在这个预算中，朝着这个方向的举动并不像一些居民想要的那样激烈。
自乔治·弗洛伊德(George Floyd)谋杀案以来，其他城市也面临着类似的辩论，这起谋杀案加速了有关将警察资源转移到社会服务领域的对话。奥克兰市长利比·沙夫在她的预算中提出了两所新的警察学院，但上周，市议会相反，投票决定将1840万美元从警察部门转移到社会服务和暴力预防。
旧金山修订后的预算仍将在未来两年内增加警察支出，主要原因是工资上涨，但第一年将把新招募的警察人数减少到85人，第二年减少到50人。
Haney说，为一些警察学院提供资金可以使部队维持目前的人员配备水平，并带来更多不同的新兵，但是将无家可归者和心理健康的呼吁从警察身上转移开将减少对警察的需求。
主管迪恩·普雷斯顿在推特上说，预算“错过了将执法资金重新分配给更有影响力的社区健康和安全计划的机会”。
“没有办法粉饰它:这个预算没有公正地对待倡导者和全国运动的要求，以改变警务。我们希望进一步削减，”他周二在推特上写道。
董事会增加了对社区大使和街头危机反应小组的投资，这些小组派遣行为健康专业人员接听911电话，处理心理健康危机。布里德在她的预算中资助了七个团队，以及应对过量用药和健康检查的新团队，为警务替代方案投资了2280万美元。
监管机构还拨出300万美元，为无家可归者制定另一种应对措施。他们的灵感来自一个社区精心制作的建议名为“慈悲替代反应小组”(CART)，该小组希望从警方预算中拿出680万美元，让非营利机构的工作人员接听与无家可归者有关的电话。Haney说，最终的项目细节以及与CART的相似程度仍有待决定。
布里德告诉《纪事报》，关于警察资金的协议是她“可以接受的”。
她说:“每个主管都想在他们的不同地区打警察，但你知道吗，这无助于满足需求。”“这只是试图维持现有的人员配备水平。”
旧金山警察局局长比尔·斯科特在接受《纪事报》采访时表示，他很感激政府提供的预算支持，尽管没有要求的那么多。
斯科特说:“这种妥协对我们并不是不友善，它本来很可能是不友善的。“我们还有很长的路要走。”
斯科特告诉监管人员，需要更多的资源来应对今年暴力犯罪的上升，并满足要求警察改革的要求。该部门的人员编制比建议水平低18%。他还支持对社会问题的替代反应，并将重新评估明年需要多少警察，因为一些电话被重新定向。
在远离执法部门的一个更重要的举措中，董事会的预算也批准了公共卫生部的计划取代看守拉古纳本田医院和四个社区诊所的副警长。该计划还将减少旧金山总医院的代表人数，并增加约30名精神科护士和技术人员。费用为320万美元。
制定该计划的卫生部门安全负责人引用的数据显示，在使用武力事件中，46%的对象是黑人，是所有种族中比例最高的。该医院无法立即提供有关黑人患者比例的数据。
此举是在一年的内部动荡之后做出的作为一个广泛的联盟敦促警局撤换警员。
LJ约翰逊(LJ Johnson)是卫生部面向LGBTQ青年的维度诊所(Dimensions Clinic)的行为健康临床医生，他说，许多患者也是有色人种，他们在寻求治疗时遭到侵犯，或者因此拒绝接受治疗。约翰逊说，一名被警方置于精神病监护室并被送往旧金山综合医院的病人变得焦躁不安，引发了警察对该病人使用武力的报警。
约翰逊说:“只要我们的医疗保健系统中有执法部门，(病人)就会感到不安全，寻求治疗就会感到不安全。”
但旧金山总医院急诊室和精神科急救中心的许多工作人员表示，他们也担心自己的安全。去年，该州的工作场所安全监督机构引用医院因为人员不足，未能提供预防暴力培训，并对想采取法律行动的工作人员进行报复袭击后的病人。一个敦促医院保留副院长的请愿书获得了超过4200个签名．
“我并不反对他们转向新的模式。急诊室护士朱莉·莫里托(Julie Molitor)说:“我们一直在祈求提高安全性。”“不足之处在于他们的历史。”
据统计，2020财年，工作场所暴力事件从2018年的76起上升到2019年的185起，上升至303起可用的最新数据．使用武力事件减少。只有不到1%的与病人有关的要求服务的电话导致使用武力。
精神科急救服务的护士沙米德·恩格尔(Shamideh Engel)说，她看到过警员在不使用武力的情况下缓和局势，但她也描述了一些情况，在这些情况下，仅靠缓和局势是行不通的。
“这事关安全。我们都是为了公平，”恩格尔说。“但如果你要攻击我，那是不行的。”
约翰逊同意，工作场所暴力较多的部门需要配备人员和培训。旧金山总医院发言人布伦特·安德鲁(Brent Andrew)表示，新计划“强调降低和减少对我们员工的攻击。”
《旧金山纪事报》特约撰稿人特里莎·塔达尼(Trisha Thadani)对此报道也有贡献。
Mallory Moench是《旧金山纪事报》的特约撰稿人。电子邮件:mallory.moench@sfchronicle.comTwitter: @mallorymoench
