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线在旧金山的四个桶咖啡可能会泄漏到瓦伦西亚街道在大多数的早晨。它的姐妹也是一样咖啡馆,Divisadero磨坊,这同样是熙熙攘攘的人们涌向8美元购买咖啡馆的咖啡和鳄梨面包。
四桶前哨的明显的常态是八个月后爆炸性的性骚扰诉讼迫使撤资的咖啡公司的创始人杰里米了,从剩余的所有者和刺激了誓言,Tal铁道部和乔迪-根据专业焙烧炉员工持股。诉讼定居一个星期后申请了一笔金额未公开的钱。但七个月后,承诺将所有权转移给员工仍未实现。
在丑闻之后,四个桶的承诺改变所有权还被视为一种赔款,或许,也保留客户。然而,无论剩余的两个主人计划剥离从公司在可预见的未来,他们本月早些时候表示,尽管他们表示,他们不排除进一步可能性。
前员工不相信公司的管理层充分解决它的过去。
“我觉得人的印象造成的伤害有固定或照顾,“说Umeko Motoyoshi,曾为公司从2013年到2015年,是一个8名女性命名的性骚扰案。“这不是事实。”
在1月诉讼的影响,四个桶的利润大幅下降,而债务增加,据该公司。咖啡馆和餐馆,以前做业务有四个桶冲到距离自己从焙烧炉。到2月,铁道部表示,该公司已经失去了50%的批发业务。由于下降,铁道部和根据七个员工下岗。
最近几个月,该公司转了个弯,在财务上,根据铁道部。四个桶的三个咖啡馆在旧金山现在操作”非常接近,他们在前几年,“和他们曾增长强劲的批发业务已经悄然复苏,根据铁道部。
尽管增加,铁道部表示,该公司今年早些时候积累了过多的债务成为员工持股。此外,他说,因为他和根据投资自己的资源来维持公司生存”在过去的几个月里,他们目前不打算剥离从四个桶。他说,在未来仍有可能改变。
“虽然我们最初计划过渡到一个员工拥有的合作,我们的业务还没有允许的金融现实,”他说。“这是不公平的手从巨额债务责任自今年1月以来我们所给我们的员工。”
根据铁道部说如果四桶成为有利可图的2018年,他们将分享利润与员工对公司整个工作。公司目前拥有45名员工。
艾米丽·哈达德,一位前员工,根据诉讼,曾经斥责有关公司的进攻商品的公开,说四个桶没有获得正确的回到业务正常,或依靠承诺。
“他们希望公众忘记诉讼,忘记他们的行为。我拒绝让这种情况发生,”她说。
剥离的做法并不少见,旧金山房地产律师马丁奥里克说,尽管很少出售业务——特别是一个背负债务——简单。
“你必须考虑租赁,设备,债务,是否有任何对该公司提起诉讼,”奥里克说。”一个有吸引力的退出策略会变得没有吸引力,如果员工都背负着债务。”
在奥克兰,查理·哈洛威尔报道交易出售他的两三个奥克兰餐厅多后30前雇员控告他性骚扰。纽约餐馆老板肯·弗里德曼,他也被指控不正当的性行为、全国分割他的帝国前合伙人4月布卢姆菲尔德,现在北海滩的托斯卡咖啡馆。与此同时,马里奥•巴塔利据报道仍合作伙伴在他的帝国,尽管承诺。
铁道部和根据表示,他们已经关注诉讼以来重建公司的文化。整个工作人员,他们说,已完成骚扰培训,培训在包容性和偏见。
他们说领导职位增加了。现在,总劳动力的30%在这样的位置,和50%的职位是由女性。
外部顾问也被带来了执行领导力培训,可以改善员工的决策和反馈。
“我们理解赋予每个员工的重要性,力量的天平在业务上离开,“铁道部和根据在一份联合声明中说。“我们没有给我们的经理负责适当的培训和工具主动解决问题,创造一个健康的工作环境,并支持所有员工。”
然而,对于过去的员工像Motoyoshi,咖啡公司表现不佳时解决它的过去。即使当前的努力功亏一篑。增加领导角色和招聘顾问,她说,“一种忽悠人的。”前工人认为,铁道部和根据不到即将与工人,指出,在1月和3月之间,公司的网络博客成为铁道部的主要平台,根据讨论四个桶的未来。最后一个博客条目直接引用诉讼和公司转变是如何公布1月29日。
与此同时,哈达德说,她仍然希望根据铁道部正式从公司剥离,金融危机。
“我希望乔迪和Tal也公开承认他们在所有的一部分,”她说。“我希望和Tal从公司剥离完全和四桶成为员工持股,像他们承诺。”
贾斯汀•菲利普斯是旧金山纪事报特约撰稿人。电子邮件:jphillips@sfchronicle.comTwitter:@JustMrPhillips
