根据加州法案，雇主不能因员工在工作场所外吸食大麻而解雇他们

加州就业律师协会立法顾问Mariko Yoshihara说:“这项法案没有规定工人可以使用大麻，并在工作场所嗨起来。”“它只是允许一个人在工作之外使用大麻，就像任何其他合法物质一样，而不会受到歧视。”

根据该法案，雇主使用的大多数药物测试只能检测到非活性大麻化合物，无法显示员工是否被主动抑制。这种测试通常分析尿液样本，可以检测出几天或几周前的药物使用情况。

如果AB2188法案获得通过，雇主将不再被允许使用此类测试，倡导者称这些测试已经过时。该法案将于本周某个时候由州参议院投票表决，如果州长加文·纽森签署成为法律，该法案将于2024年生效。

“人们不明白的是，FDA从来没有一项研究表明这种类型的药物测试在保护工作安全或生产力方面是有效的，”Dale Gieringer说，他从20世纪80年代开始就参与了与大麻相关的宣传。“这就像翻看工人的垃圾桶，发现空啤酒和酒瓶，就以醉酒为由解雇他们。”

Gieringer是全国大麻法律改革组织加州分部的负责人，他认为目前的测试“侵犯了个人隐私”。

相反，AB2188法案要求雇主对四氢大麻酚(THC)进行检测，四氢大麻酚的存在将表明员工在过去几小时内是否使用大麻。

夸克说:“这更像是我们用于COVID的一种家用抗原测试。”“取样和读取数据要容易得多，这是实现工作场所无毒品的更好方式。”

这项措施不适用于建筑和建筑行业的工人，也不会取代州或联邦法律要求员工接受某些工作测试的规定。大麻在联邦一级是不合法的。

该法案的主要反对者是加州商会。商会政策倡导者Robert Moutrie说，这个强大的商业团体认为，那些出于合法原因被解雇的人可能会援引该法案，说他们是因为使用大麻而被解雇的，这给企业带来更多的诉讼。

穆特里说:“我们与办公室讨论了替代方案，但遗憾的是，我们无法共同解决诉讼问题。”他说，他同意该措施的条款，即要求检测四氢大麻酚，而不是非精神活性大麻代谢物。

大麻在该国的使用持续攀升。Quest Diagnostics为全国600多万名雇主进行了尿检，结果显示大麻的阳性率很高增加了8.3%从2020年到2021年。在该组织的药物检测指数中，去年的阳性率为3.9%，是有史以来最高的。

“很长一段时间以来，我一直在反对尿检，”Gieringer说。“我们终于到了一个地方，大多数立法者和加州人意识到这些尿液分析测试不应该被使用。”