《纪事报》报道后，高级议员概述了不当行为调查的变化

他们写道:“WCU的核心目标是帮助在立法机构中培养尊重、文明和多样性的文化。”“这是一个流动的过程，需要不断评估和修改。”

伦登和阿特金斯曾在5月份承诺对WCU进行改革，不到一个月前，《纪事报》发表了第一篇关于报告性骚扰的妇女提出了该单位存在的问题。立法领导人于2019年创建了这个部门，此前#MeToo运动揭露了一种文化，工作人员称这种文化掩盖并延续了国会大厦的性骚扰。

在许多工作人员和前工作人员抱怨调查拖延了几个月，而参与者却被蒙在蒙住之后，伦登和阿特金斯写道，他们“提供了额外的资源”来清理积压的案件，该部门已经设定了在60天内完成调查的目标。他们还写道，在调查进行期间，该部门将向举报不当行为的人和行为正在接受调查的人发送最新信息，至少每月一次。

在接下来的几个月里，伦登和阿特金斯还承诺在该部门雇佣一名“领航员”，以支持参与调查的人。他们还承诺公布更多数据，“包括经证实的指控数量、受到纪律处分的指控数量、解雇的数量以及按年计算的平均调查时长。”

费丝·普利多，其中一个向《纪事报》讲述了她举报性骚扰的经历，她对伦登和阿特金斯周五的信的第一印象是积极的，信中概述的变化似乎是对她和其他前员工提出的担忧的回应。

普利多说:“我们很高兴我们一直在进行的对话导致了一些外部改革。”“这绝对是朝着正确方向迈出的一步，我们一直是这一步的主要参与者。”

普利多说，她和其他推动WCU改革的人已经要求立法者增加培训并发布更多数据。她说，他们还呼吁在调查过程中为性骚扰幸存者提供帮助的顾问，她说，当她的指控被调查时，这是非常缺乏的。她说，她希望领航员能胜任这个角色。

她说，她仍在推动立法者将他们所做的改进写入法律，并要求提高透明度。这不是领导人星期五概述的内容。

伦登和阿特金斯确实承诺对议员和工作人员进行新的强制性培训，了解调查过程和适当的工作场所行为。培训将包括更多关于“主管报告责任;bwin登入保密的要求和限制;雇主和WCU有责任调查匿名投诉。”

前立法工作人员露丝·弗格森(Ruth Ferguson)告诉《纪事报》，调查人员没有尊重她匿名举报骚扰的愿望，并在她声称自己办公室受到骚扰后对她自己的行为展开了调查。

普利多说，WCU对她所说的一名同事抓她大腿的调查是在未经她同意的情况下展开的，调查向她的同事透露，她曾举报过不当行为。

弗格森和普利多都表示，对他们的指控进行的调查是痛苦而漫长的，他们因举报不当行为而面临报复，尽管WCU没有证实他们的报复说法。在这两起案件中，她们报告的男子都继续为立法机关工作，尽管调查人员发现他们可能违反了立法机关关于工作场所行为的政策。

阿特金斯在5月份告诉《纪事报》，工作场所行为小组的程序导致了四名参议院雇员被停职，五名被解雇，一名被建议永远不要再在立法机关工作。阿特金斯说，参议院对WCU进行的约36项调查导致了正式的纪律处分，其中包括咨询、正式谴责、指导、停职和解雇。

阿特金斯说，她希望进一步改善WCU，但为该部门的整体流程辩护，并表示她认为这比立法机关调查投诉的旧系统要好。

她在5月份告诉《纪事报》(The Chronicle):“对于那些认为成立一个职场行为部门就能在一夜之间解决我们问题的人来说，事实并非如此。”“有些人对一个个案的结果不满意，因为他们从个人角度看待这件事。但这还有另一面。我们必须在两个方向上都做尽职调查。”

的支持者推动立法人员成立工会引用了《纪事报》关于工作场所行为部门的报道，作为组织员工的动力。

“#MeToo运动、2019冠状病毒病大流行以及最近有关工作场所行为部门(WCU)无法充分保护立法人员的报道，都暴露了立法机构对工作场所保护的必要性，”该法案的作者、国会议员马克·斯通办公室在6月的一份新闻发布会上表示。