从2023年1月1日起，员工人数超过15人的公司将需要在加州招聘职位的帖子中包括工资等级。
马里奥·塔玛，工作人员/盖蒂图片社萨克拉门托——如果你打算在加州找一份新工作，那么多亏了一项新的州法律，你可能会有更多的信息来帮助你协商薪水。bwin登入
从明年1月1日起，员工人数超过15人的公司必须在加州招聘信息中注明工资等级。如果员工提出要求，他们还必须告诉员工他们工作的工资标准。
经济学家和该法律的支持者表示，这些信息可以帮助缩小女性和有色人种的工资差距。bwin登入
薪资标准将为求职者提供一个窗口，让他们了解公司期望或愿意为一个职位支付多少薪水。这些信息可bwin登入以帮助他们避免提出或接受远低于公司愿意支付的薪水。它还可以帮助求职者根据经验或其他因素谈判到更高的薪资水平。
法律规定的工资范围将有助于求职者要求公平的工资，并可以帮助现有员工确定他们的薪酬是否与同行相当，该协会执行董事霍莉·马丁内斯(Holly Martinez)说加州妇女和女童地位委员会，他们共同发起了这项法案。她说，这对女性尤其有益。
马丁内斯说:“长期以来，女性一直低估自己的工作价值，也不愿就自己的工作讨价还价。
美国人口普查局2022年的一项调查发现，加州全职男性的收入中位数大约是57000美元，而全职女性的收入中位数约为5万美元。
联邦数据该研究还显示，白人和亚洲人往往比黑人、拉丁裔和土著人挣得多。
加州大学伯克利分校劳工中心的经济学家恩里克·洛佩斯利拉(Enrique Lopezlira)说，工资差距部分是由歧视造成的。他指出，有研究表明，名字听起来像白人的简历更容易被雇主接触名字听起来像黑人的简历。
洛佩斯利拉说，研究还表明，母亲们往往认为自己的工资受到了“惩罚”，而且女性和有色人种不太可能像白人男性同事那样积极地要求更高的工资。
新法律将有助于缩小工资差距的观点得到了数据的支持。丹麦研究人员于2019年发表的一项研究发现，男女之间存在薪酬差距缩小了约7%被要求报告性别工资差距的企业与未被要求报告性别工资差距的企业的对比。bwin登入研究还发现，在有薪资透明度要求的公司，女性更有可能得到晋升和聘用。
洛佩斯利拉表示，他预计加州也会从新法律中看到类似的效果，SB1162,帮助缩小男女之间、白人和有色人种之间的收入差距。他说，提高工资透明度将有助于使就业市场更具竞争力和公平性，并有助于将工资与生产率挂钩。
SB1162最初是要更进一步的，但在商界的强烈反对下被淡化了。州议会的一个委员会修改了该法案，取消了州公布工资率报告的要求工作类别、种族、民族和性别对于员工超过1000人的公司。该法案的起草人、圣巴巴拉民主党参议员莫妮卡Limón说，她对这一变化感到失望，但她相信该法案仍将有助于缩小性别收入差距。
反对该法案的加州商会(California Chamber of Commerce)发言人丹尼斯·戴维斯(Denise Davis)说，企业还没有从该州得到足够的指导来实施这项法律。
戴维斯说:“现在SB1162已经成为法律，我们主要关心的是雇主了解新的要求，以便他们能够遵守。”“不幸的是，该州并没有发布必要的指导意见，以确保雇主掌握所有必要的信息。bwin登入这种信息的缺乏给雇主带来了bwin登入更多的不确定性，他们已经在努力遵守加州的许多其他法规和要求。”
Lopezlira说，这些额外bwin登入的信息可能会导致员工不满，因为越来越多的人知道他们的工资比一些同龄人低，这可能会降低生产率。但他说，他认为提高透明度的总体效果是积极的。他以自己的雇主加州大学(University of California)为例。作为一个州立机构，加州大学员工的工资已经公开。
他说:“我们的薪酬是公开的，我不认为有什么人想申请职位，想成为这个体系的一部分。”
索菲亚·博拉格是《旧金山纪事报》的特约撰稿人。电邮:sophia.bollag@sfchronicle.com推特:@SophiaBollag
