旧金山公立学校负责人文森特·马修斯说
Paul Chinn / The Chronicle 2020当旧金山公立学校负责人文森特·马修斯在宣布退休一个月后同意再留任一年时，他没有要求更多的钱。他要求学校董事会遵守自己的规定，包括“礼貌和尊重地对待每个人”。
预计由七名成员组成的董事会将于周二对马修斯的合同修正案进行投票，该修正案将使学校董事会成为一项合同义务，为公开会议做好准备，并且在学校完全恢复面对面学习之前，不得制定与重新开放学校无关的新项目或任务。
新合同还将把权力的平衡转移到校长身上，让他在招聘和解雇方面拥有几乎完全的自由裁量权。
马修斯在三月宣布他将在本学年结束时退休，但是这个月取消了。直到现在，有关他继续留任的条款还不得而知。
马修斯留在旧金山联合学区的条件，让我们深入了解了主管和董事会之间的幕后斗争，他们的行动偏离了重新开放学校的重点。督学的新合同基本上会束缚委员会的手脚，该委员会的决定导致了几起诉讼，以及最近的一次投票反转重命名44所学校在接受法律挑战后。
董事会也四分五裂:董事会成员艾莉森·柯林斯(Alison Collins)起诉学区和她的五名同事，索赔8700万美元因为她在2016年发布了关于亚裔美国人的推文，他们剥夺了她的副总统职位和委员会职务。
马修斯拒绝在周二投票结束前发表评论。
如果获得批准，该合同将要求董事会成员遵守两项政策中概述的具体规则，其中一项是“以有尊严和专业的方式管理，礼貌和尊重地对待每个人”。
合同协议还将阻止董事会在学校完全重新开放之前创建新的项目或授权，并要求他们在充分知情的情况下参加会议。最近的董事会会议持续了8个小时或更长时间，董事会成员提出的详细问题往往与议程上的主题无关，有时要求工作人员和主管在工作了一整天后，还要参加到午夜之后。
董事会主席加布里埃拉López没有回复置评请求。
该合同代表着权力向总监的重大转移，他将拥有雇佣和解雇员工的几乎全部权力，董事会对高级员工合同的投票将公开进行，而不是闭门进行。过去，尽管有马修斯的支持，董事会还是拒绝与高层管理人员签订新合同。其中包括布伦特·斯蒂芬斯(Brent Stephens)，他在2019年被董事会强迫离职后成为了伯克利的督学。
该合同还将要求董事会“避免履行本应由督学和工作人员负责的管理职能”。
前学校董事会成员雷切尔·诺顿(Rachel Norton)表示，拟议中的合同语言“令人难以置信”，因为它特别要求董事会遵守自己的规则。
诺顿在今年1月离开董事会之前已经服务了12年，他说:“不应该有这个必要。”“事实上，他必须在合同中注明，董事会必须遵守他们自己制定的规则，并每年采用这些规则，这有点疯狂。”
当马修斯在3月初宣布退休时，他暗指不和，说“旧金山教育委员会有很多新委员，我希望他们有机会选择一位与他们的方法一致的新负责人。”
这位校长自2017年以来一直担任该职位，但在过去两年中，他曾多次遭到董事会的反对。
今年6月，马修斯敦促董事会批准一项由一名顾问资助的合同，该顾问将帮助该地区应对疫情和重新开学。董事会成员对这一请求提出质疑，并最终拒绝了这一请求，因为这位候选人此前曾在特许学校工作过。马修斯告诉董事会，被拒是一个“沉重的打击”。
诺顿说，马修斯一再试图把重点放在董事会上，提供管理方面的培训，并举办静修会。
“我知道，过去两年里，他曾多次试图让董事会团结起来，”她说。“没什么。”
吉尔·塔克是《旧金山纪事报》的特约撰稿人。电子邮件:jtucker@sfchronicle.comTwitter:@jilltucker
