总部位于旧金山的Twitter是最近几周裁员数万人的科技公司之一。
Lea Suzuki/The Chronicle /The Chronicle随着技术的整个湾区的公司登录必赢亚洲继续裁减成千上万的工人，研究人员指出人力成本裁员。
为被解雇的员工但研究表明，这对健康的影响可能是灾难性的。
- 阅读更多：科技公司裁员是湾区经济衰退的前兆吗?登录必赢亚洲以下是专家们的说法。
2007年，美国国家经济研究局(National Bureau of Economic Research)的研究人员发现，裁员导致的工作岗位流失率为15%至20%增加死亡的可能性接下来的20年里每年都是。
根据2015年的论文根据斯坦福大学商学教授杰弗里·菲佛和他的同事的研究，裁员会使自杀的几率增加2.5倍。
菲佛在接受《纪事报》采访时表示，“几十年”的研究已经证明了裁员对健康的危害:裁员会导致压力，而压力又会导致不健康的习惯比如酗酒、吸毒和暴饮暴食，以及抑郁症。
“如果你是一个有感情的人，这对你来说不应该感到惊讶，”他说。“压力不利于健康。”
他指出，裁员还可能意味着员工无法获得医疗保健。没有保险的人不太可能接受糖尿病、癌症和心血管疾病等慢性疾病的预防性筛查和护理美国卫生与公众服务部。
负面影响并不局限于那些被解雇的人。研究表明执行裁员的经理经历与压力和情绪疲惫相关的健康问题，以及戒烟的意图。
那些在裁员后离开公司的人也遭受着更差的健康结果如增加药物滥用，几位研究人员表明，这主要源于工作和经济不安全感随之而来的是裁员。
一个2002年的研究发现裁员幸存者的工作表现也下降了20%，对公司的承诺下降了36%。
普费弗说，幸存者“有充分的理由相信自己处于危险之中”，看到自己公司的其他人被解雇，会让人产生一种雇主不关心员工的感觉。
除此之外，研究表明，抑郁症以及随之而来的一些不健康行为是会传染的，也就是说，裁员的影响会从直接参与公司工作的人蔓延到他们的合作伙伴、家人和朋友。
和裁员不要总是说公司变得更好了。普费弗以西南航空公司为例，不像其他主要航空公司2001年9月11日恐怖袭击后，该公司没有裁员。他说，到当年年底，该航空公司的市场份额有所增加。
西南航空在大流行期间再次避免了裁员和休假，这要归功于政府流行病刺激资金．尽管该航空公司仍面临着员工短缺等行业挑战，这些挑战使该公司未能达到疫情前的航班数量在2020年和2021年增加18个市场．
西南航空发言人丹·兰德森在一份声明中表示，关注员工的福祉是公司成功的关键。
兰德森写道:“我们的基金会建立在一个简单的理念上，如果你让你的员工满意，他们就会让你的客户满意。”“这是我们今天的指路明灯。”
位于圣路易斯的制造技术和服务公司Barry-Wehmiller在2008年经济衰退期间也同样避免了裁员，尽管该公司的业务大幅下滑。相反，该公司的员工，从首席执行官到CEO，都可以享受长达四周的无薪休假，员工可以自行安排休假时间。
“我对自己说，‘如果一个家庭的成员有问题，一个有爱心的家庭该怎么办?我们会一起伸出援手，’”首席执行官鲍勃·查普曼说圣路易斯公共广播电台．“我们不会把气撒在任何一个人身上。”
查普曼说，在那之后，该公司能够迅速反弹，甚至在2010年创造了盈利记录。
宾夕法尼亚大学(University of Pennsylvania)沃顿商学院管理学教授比德韦尔(Matthew Bidwell)说，虽然对于濒临倒闭的公司来说，裁员有时是必要的，但对于希望提高利润的公司来说，裁员通常是短期内降低成本的一种简单方法。
但他说，底线并没有衡量对员工健康或工作效率的负面影响，因此很容易被忽视。
他说:“学术界对裁员的普遍看法是:实际情况比看上去复杂得多。”“所以你只会看到，‘如果我接受这么多人，我就能省这么多钱’，而你看不到混乱和士气低落以及它所造成的所有这些事情的代价。”
就目前科技行业的裁员而言，他认为可能也有心理因素——这个历史上一直以“惊人的速度”招聘的行业，现在正面临着商业逆风，股价在很长一段时间内首次下跌。因此，企业正在转向另一个方向。
他说:“现在出现了一种过度调整。”他补充说，他认为该行业希望发出信号，表明它正在考虑成本问题，并试图以一种新的方式重新聚焦。
在菲佛看来，裁员发生的部分原因是人们会受到其他人行为的影响，所以当一家大公司裁员时，其他公司，即使他们是盈利的，也会觉得他们不得不裁员，尤其是在对股东负责的问题上。
“无论好坏，人类都会模仿他人，”他说。“高管也不例外。”
但除此之外，他说，问题在于文化:人们和公司“不关心健康”。
“我们优先考虑效率和利润，而不是心理和身体健康，”他说。“我们不把人类健康放在首位。”
丹妮尔·埃切维里亚是《旧金山纪事报》的特约撰稿人。邮箱:danielle.echeverria@sfchronicle.com推特:@DanielleEchev
