一个月前辞职的sf校长在争议和危机中决定留任

该学区一直在努力重新开放学校，同时面临着一名学校董事会成员的种族主义推文引发的轩然大波，这名董事会成员反过来就这个问题向该学区和五名同事提起了8700万美元的诉讼;召回三名学校董事会成员;一场关于改变洛厄尔高中录取程序的未决法律纠纷，以及一场关于董事会投票重新命名44所学校的诉讼。预计董事会将于周二再次投票推翻更名决定。

如果董事会现在就开始寻找一位经验丰富的城市督学，他们的选择可能会很有限，学校督学协会的执行董事丹·多梅内克(Dan Domenech)说。

多梅内克说:“就目前的情况来看，(这份工作)并不令人满意。”

他补充说，一个有成功经验的合格求职者可能会在看到招聘启事时想:“不，我不需要这些。”“一年后，随着形势好转，我认为这份工作肯定会更有吸引力。”

马修斯在不到一个月前提交了辞呈，他说他将在本学年结束时退休，他希望给学校董事会一个机会，选择一位“与他们的方法一致”的新负责人。

这一声明微妙地承认，马修斯曾多次与学校董事会发生争执，包括他在6月份要求聘请一名重新开放顾问的请求遭到拒绝。最近，经过几个月关于重新开放的公开会议后，民选官员在他们希望哪些高年级学生在暑假前回到学校进行面对面学习的问题上给出了相互矛盾的反馈。

董事会还解雇了马修斯支持的管理人员，包括现任伯克利学区负责人布伦特·斯蒂芬斯(Brent Stephens)。

上周，董事会成员艾莉森·柯林斯(Alison Collins)对该学区及其董事会成员提起诉讼，原因是她在2016年针对亚裔美国人发布的种族主义推文，剥夺了她的副总统职位和在委员会中的职位。

出乎意料的是，马修斯周一早些时候宣布他将继续留任一年。

他在一篇社交媒体帖子中说:“教育委员会要求我推迟退休，我同意在SFUSD再呆一年，直到2022年6月30日。”“目前，SFUSD需要稳定和关注。我致力于支持我们所有的SFUSD社区，因为我们在未来一年面临着许多挑战和机遇。”

该委员会多次将公平和打击种族主义列为其首要任务之一，它可能会寻找一位有城市背景的经验丰富的局长来取代马修斯，尽管全国各地缺乏多元化的局长。

根据学校督学协会的数据，到2020年，全国不到9%的督学是黑人、拉丁裔或有色人种。

多梅内克说，未来几个月，候选人群可能会更少。

他说:“形势很严峻，督学们受到了各种各样的冲击，与往年相比，今年我们看到了大量的退休和辞职。”

前学校董事会成员、监事马特·哈尼(Matt Haney)说，保持马修斯的位置提供了急需的稳定性、连续性和领导力。

“学区正面临着前所未有的挑战、混乱和董事会的分裂;现在根本不是进行艰难、高风险的新领导人选举的理想时机，”哈尼说。“现在选择一个新的负责人显然是非常具有挑战性的。文斯再待一年绝对是个好消息。”

在旧金山，该地区面临着巨大的预算赤字，预计明年将达到1亿美元，尽管联邦和州的流行病资金可以在短期内帮助抵消这一赤字。但随着家庭纷纷前往私立学校或附近重新开放的公立学区，该市的公立学校也面临着招生人数减少的问题，这可能意味着未来几年州政府的资金将会流失。

拥有5.2万名学生的旧金山联合学区(San Francisco Unified)是加州和全国最后几个重新开学的城区之一，学校将于4月12日重新开学。

“现在，是旧金山学校董事会集中精力的时候了，”董事会主席加布里埃拉López在宣布马修斯决定留下来的声明中说。“我们的目标仍然是让所有的学生回到面对面的学习，并尽快稳定我们的预算。我们不会回避这一挑战，而是做好了迎接挑战的准备。”

伦敦市长布里德(London Breed)最近谈到了在动荡的情况下填补局长职位可能存在的困难。

她在最近的一次新闻发布会上说:“我们的问题是领导层，我说的领导层(我指的是)是学校董事会的民选成员。”“事情变得太政治化了。尽管人们可能有想要帮助我们的孩子和支持我们的教育工作者的意图，但事实并不是每个人都知道如何做到这一点。所以在我看来，如果你不知道自己在做什么，你应该靠边，或者至少找一个合适的顾问或这个城市在很多场合提供的人来帮助支持你的努力。”

地区官员表示，马修斯将保持目前32.9万美元的薪水。

与此同时，可能需要一年的时间来选出新的校长，López说。有马修斯继续留任，董事会在进行调查时就不必选择临时负责人了。

她说，这个地区需要稳定。

López说:“虽然我理解他(退休)的愿望，但他对我们年轻人福祉的承诺已经体现出来了。”“他最适合让我们所有的学生回到面对面的学习中来。”

《纪事报》特约撰稿人特里莎·塔达尼(Trisha Thadani)对此报道也有贡献。