作为一个反种族主义教育家在2021年就像是一种矛盾。
“我每天努力工作把自己的业务,”Akilah学员说,世卫组织健康科学的博士领导和组织行为。
学员的职业指导非黑人们通过她与黑人社区allyship奥克兰公司,改变学员。她也是首席创意官代表协作新媒体计划,中心黑色的故事和与长期的新闻专业人士,其中许多白色,建立信任,协作关系BIPOC(黑色、原住民和有色人种)科目。
allyship从来不是选择的基础,甚至意识到有学员说选择这么做是一种特权只提供给他们。
“我不想听,‘力量,这对我来说太多了,“因为我没有自由。我没有选择,”她说。“如果我想要的任何数量的成功或任何远程表兄人类尊严,我必须学会如何生活在你的白色空间”。
,目的是让更多的人黑空间和体验,学员和代表协作最近推出了黑色的真理项目,这探讨了现实的生活个人——从艺术家到一名奥运选手,一名医生,一名积极分子,来自截然不同的背景。由一系列的短片,还照片、采访和作品,深入揭示故事的工程特性丰富的个人历史,关键的种族歧视的经历以及不加掩饰的喜悦的时刻。
学员称黑人真实项目为“黑人看到和庆祝自己和一个强大的继续allyship呼吁非黑的人。”
考虑到这一点,学员和编年史她真实allyship五项原则,和一些实际的建议如何成为一个真诚的和有效的倡导黑人艺术家,以及你的同事和邻居,长期的。
意识
知道你在哪里,你在跟谁说话,你把表。你怎么能出现在别人?这个常数意识可以帮助你避免表述行为的allyship,反种族歧视和白人定心。
特权
重要的是要理解特权的特权,它是从哪里来的,你可以为自己提供。底线是,一个白人有特权多于一个BIPOC的人,但这也意味着他们有更多的机会做善事代表BIPOC社区。Non-BIPOC人有更多的机会来改变状况。
不舒服
重要的是要舒服不舒服。为某人说话使用你的特权。问你如何帮助。进入的日常行动倡导和作为一个盟友的人看起来不像你或和你有相同的生活经验。这意味着你会在位置当你尝试但不正确的方式。但是没关系。如果有人督促你,说“嘿,那不是OK”你说“谢谢你,”,而不是内心。是很不舒服的,但它将建立你的意识里。
道歉
一旦你舒服不舒服,你必须道歉。当你说一些伤害别人或者身体接触的方式造成伤害,只是道歉,不要防守。因为在这种防御,你不是拿着自己对你的行为负责。
学习和忘却
每次你意识到你的特权,或你觉得做不舒服,或者你的东西你不知道道歉是种族歧视,伤害或冒犯,你正在学习和忘却的经验。它帮助你前进,持续的过程是需要让人们出现长期的。allyship没有结束日期。
关于这个故事
这个故事是与代表合作协作(代表有限公司),位于旧金山的媒体计划专注于种族和社会正义的问题。代表公司工作与学科协作生产黑色和棕色社区的故事。学习更多在www.representcollaborative.com。
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