“博物馆如此洁白”的论断没有放过旧金山的机构。在2020年5月乔治·弗洛伊德(George Floyd)被谋杀和“黑人的命也是命”(Black Lives Matter)运动兴起之后，几乎所有行业都被迫面对种族主义在其内部顽固存在的方式。
艺术博物馆尤其受到审查。作为文化价值的仲裁者，他们长期以来一直在帮助维护白人和西方影响力的至高无上地位同时，由于通过暴力殖民获得了无数的文物，他们的声望和财富都得到了提升。
还有一个事实是，许多有色人种觉得这些机构根本不是为他们设计的。他们在当地的博物馆里感到不受欢迎，无论是作为员工还是赞助人。尽管旧金山的主要博物馆在社交媒体上分享了无数声明、道歉、承诺和承诺，但没有一个能清楚地展示出实质性的改变会是什么样子。
但在幕后，包括德扬博物馆(de Young Museum)和荣誉军团博物馆(Legion of Honor)在内的旧金山美术博物馆(Fine Arts Museums of San Francisco)的内部变革者们不仅在重新思考墙上的展品，还在重新思考如何收藏、雇佣谁以及如何迎合观众。
这种转变在一个夏天的晚上在德扬博物馆(de Young Museum)表现得最为明显，但那是在白天的人群在闭馆时间被领出来之后。
当时是5:458月的一个周四下午，又来了一小群人。出席这个聚会的人不到100人，他们身着盛装，包括科技巨头、企业家、音乐家、时装设计师、艺术收藏家和当地政界人士。这与博物馆举办的无数其他私人捐赠活动没有什么不同，除了几个明显的不同:这群人几乎都是黑人。更重要的是，当他们在哈蒙塔(Hamon Tower)受到款待时，他们在黑人拥有的麦克布莱德姐妹酒厂(McBride Sisters)的葡萄酒中品尝黑人拥有的花店圣弗洛拉(Saint Flora)设计的装饰，同时穿着黑人设计师设计的漂亮裙子和西装。
该公司创始人兼首席执行官、与会者Akilah Cadet表示:“这是首次举办此类活动，意义重大。DEI咨询公司Change Cadet的首席执行官，身穿克里斯托弗·约翰·罗杰斯(Christopher John Rogers)彩虹色的拖地礼服。
不远处，奥克兰歌手Goapele和long勇士队的DJ德里克·夏普。名厨塔尼娅·霍兰德和前加州卫生局局长纳丁·伯克·哈里斯吃素寿司。
“今晚是一个庆祝黑人领导力、快乐和黑人卓越的机会——这种卓越不仅仅是达到职业生涯的顶峰，还包括贡献、参与和在这个领域投入自己的利益，”FAMSF的主要礼品官、活动背后的推动者罗西·威廉姆斯(Rosie Williams)说。
值得注意的是，威廉姆斯策划了当晚的播放列表，包括六首歌曲，从碧昂斯的新专辑《文艺复兴》和Lizzo的《About Damn Time》，到东湾说唱歌手Too Short的《吹哨》。
“我想让人们感到自由，”她说，“一种意想不到的、与众不同的、真实的自由，体现了黑人喜欢聚会的方式。”
“庆祝黑人艺术、时尚和行动主义”是当晚小组讨论的主题，时尚界重量级人物雪莉·麦克马伦(McMullen精品店的老板)和FAMSF策展人娜塔莎·贝克尔(Natasha Becker)参加了讨论，科技高管兼内容策展人萨菲亚·吉汉·亚当斯(Safiya Jihan Adams)担任主持人。该组织承认，虽然黑人的卓越表现可能是当晚的首要主题，但实现这一目标的是黑人的代表和合作。
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2020年12月，FAMSF聘请贝克尔担任非洲艺术策展人，这使她成为该机构126年历史上第二位黑人策展人，也是第一位非洲艺术策展人。几个月后，Williams加入了开发团队，成为第一位黑人礼物官。考特尼·琼斯(Courtney Jones)于今年1月被任命为博物馆馆长年代的第一次多元化和包容性经理。同月，FAMSF宣布Bakari Adams为其董事会的最新成员。
这些职位，加上过去24个月里的其他一些招聘，使FAMSF的两个博物馆几乎每个部门都有黑人代表，从策展和教育到营销、开发和IT。在不到两年的时间里，黑人在运营员工中的比例从1.5%上升到5.9%。
贝克尔说:“对我来说，周围的人都有同样的感受、分享和兴奋，就像黑人的拥抱。”“我来自南非，白人占总人口的10%。所以，对我来说，被黑人和黑人文化包围是一件很舒服、很有趣、很熟悉的事情。这就是我们希望人们感受到的，他们属于博物馆。”
对于高级公关经理沙克•希思(Shaquille Heath)来说，在工作场所体验“黑人的拥抱”仍然是一种新鲜的感觉。希思已经在FAMSF工作了四年;其中一些时间是博物馆运营部门唯一的黑人员工(而不是安保和游客体验等一线工作人员)。在反种族主义倡议的想法提出之前，她曾与FAMSF合作过，她仍然在适应这个想法，即她认为她非常了解的机构实际上可以改变。
希思说:“我承认，在此之前，我不认为博物馆会发生这样的事件，事实证明，我们取得了多大的进步。”“自2020年以来，我亲眼目睹了博物馆工作人员人口结构的变化，以及这对社区的意义。
“虽然我知道雇用黑人员工只是工作的第一步，但有更多的黑人员工，特别是在运营执行方面的工作，意味着黑人的思想、专业知识和经验有真正的机会在整个博物馆展示出来。”这意味着有多种声音可以以各种方式倡导黑人融入。”
其他人也强调，在通往平等的漫长道路上，招聘中的多元化只是一小步。
琼斯说:“博物馆本身就是殖民机构，现在有机会做出积极而有影响力的改变。”“但对我来说，这真的是有意为之。现在很多关于多样性的讨论都是关于数字、统计和人口统计，这真的很重要。但同样重要的是，你的员工和访客实际上有归属感。”
贝克尔补充说，如果没有这种归属感，“这些新员工通常会在六个月后悄悄离开”，她指的是她在全国各大博物馆观察到的人员流动迅速。不过，她希望自己的任期能长一些，而且她对自己在博物馆的职责也很清楚。
贝克尔说:“我们所有工作的很大一部分是一直倡导，努力说服别人为什么我们认为这个或那个很重要。”“宣传工作可能占我们工作的20%。在面试这些工作时，我们所有人都不抱任何幻想，认为这就是你们雇用我们来做的事情，所以我们来做这件事。”
但这种意识并没有使这项任务变得更容易，贝克尔理解为什么许多人最终没有在这些机构中找到一个长期的家。
她继续说道:“有时候，对话的挑战性让我感到惊讶。”“但如果你一直在以白人为主的机构环境中工作，你就没有与黑人合作的历史。你们没有交谈和合作的历史。我们一直在努力克服一种文化冲突。”
考虑到这种冲突并帮助她的同事解决它是琼斯的全职工作。她对问题的根源直言不讳，在解决问题时足智多谋。
“我们必须问:白人至上文化是如何在我们的组织中出现的?我们如何才能摆脱这种状况?”她说。“对于一个从未采取过这些措施的机构来说，会有一些阻力，但也有机会进行实验，并对我们所做的事情进行创造性和有意识的尝试。”
“仅仅因为”庆祝的想法就是这样一个实验。
“当你试图引入新的社区、不同的声音和不同类型的领导时，你必须打破传统，做一些不同的事情，”威廉姆斯说，他提出了八月庆祝活动的想法。她是在巴卡里和他的妻子萨菲亚·吉汉·亚当斯(Safiya Jihan Adams)的催促下来的，当她10月份到达FAMSF的年度晚会时，她忍不住注意到嘉宾名单上有一个明显的遗漏。
“我可以数得出那个房间里有多少黑人，”吉汉·亚当斯(Jihan Adams)回忆道，他指出，黑人艺术家的作品只占美国顶级博物馆展出作品的1%多一点，“集体主义救世主不会到来。”这是我们都能采取的个人行动。通过有意识和承诺，我们可以推动变革。”
因此，吉汉·亚当斯和巴卡里(巴卡里是在现任成员、长期倡导公平的瓦莱丽·科尔曼·莫里斯的鼓励下加入FAMSF董事会的)开始与威廉姆斯进行头脑风暴，想办法让更广泛的人进入博物馆。结果是8月的活动，其中包括私人观看“奥巴马肖像之旅”，随后是由麦克马伦、贝克尔、吉汉·亚当斯和亚当斯组成的小组讨论。讨论的话题从作为激进主义的艺术和黑人时尚的现状，到全国各地的艺术博物馆(包括FAMSF)仍需要完成的不朽作品。
在过去的几年里，在旧金山湾区的博物馆里，关于种族的艰难对话一直在进行，一些机构被迫比其他机构更公开地进行这些对话。登录必赢亚洲
2020年夏天，旧金山现代艺术博物馆(San Francisco Museum of Modern Art)在回应乔治·弗洛伊德(George Floyd)被杀事件时在社交媒体上的失误，激发了黑人员工和艺术家们公开谈论博物馆里的种族主义和其他形式的偏见事件。其他博物馆，如加州奥克兰博物馆——长期以来一直被视为美国在种族平等方面最进步的博物馆之一——承认，疫情年带来了“内部清算”。
2020年6月初，OMCA董事兼首席执行官洛丽·福格蒂她回忆说，当她在美国博物馆联盟(American Alliance of Museums)会议上发表关于多样性和公平的演讲时，她自己的员工要求她的博物馆“看到、承认并对我们自己机构中的不平等现象负责……比如关键职位上缺乏黑人，尤其是在策展队伍中。”
作为回应，在接下来的六个月里，博物馆与员工举行了二十多场研讨会，讨论的主题包括该组织的商业模式、薪酬平等和机构结构。到2021年4月，博物馆决定裁员15%，同时给22名入门级员工每小时加薪约9美元，这是博物馆实现薪酬平等承诺的一部分。
福格蒂在重组公告后的一份声明中说:“这种组织结构的重新设计旨在使博物馆更贴近我们的社区，并符合我们对社会影响的愿景。”
两年后，更多的变化是可见的。大多数湾区登录必赢亚洲机构都在其网站上增加了大量章节，专门概述他们在多样性、公平性、可访问性和包容性方面的战略计划，并尽可能地衡量进展。他们对这些变化也更加透明，公开了员工的人口统计数据。(在旧金山现代艺术博物馆，黑人员工占4.75%。而OMCA的这一比例为9%。)
然而，除了数字之外，人们在谈论这一进展时的信心和坦率程度差别很大。
在FAMSF，工作人员表现出明显的热情和坦率，在8月的活动中，一种明显的自豪感。贝克尔认为，那天晚上没有比这更有象征意义的聚会和谈话场所了:“我们站在奥巴马的肖像前面，这些肖像在很大程度上是关于自我塑造的，是权力和身份的代表。”
威廉姆斯和吉汉·亚当斯都表示，他们希望像这样专门针对黑人社区的活动能成为博物馆项目的常规组成部分。
在接下来的几个月里，我们会有很多庆祝的理由。12月17日，德扬博物馆计划揭幕其新装修和重新安装的画廊，专门用于博物馆扩大的非洲艺术项目，由贝克尔领导。首场展览将是“Lhola Amira:面向未来”(Lhola Amira: Facing The Future)，这是这位南非艺术家在美国的首次个展，展览将持续到2023年12月。
贝克尔说:“事情不必总是那么严重，也不必总是那么政治化。”“最重要的是，我们都在房间里，充满了欢乐、爱、庆祝、兴趣和好奇心。这种能见度有助于我们保持大门敞开……然后把它开得更大一些。”
关于这个故事
这篇报道是与旧金山一家关注种族和社会正义问题的媒体组织“代表合作”合作制作的，该组织致力于报道黑人和棕色人种社区的故事。欲知详情，请浏览www.representcollaborative.com．
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