在2020年乔治·弗洛伊德被谋杀之后全球清算种族主义随之而来，北加州博物馆和其他传统院校一样，它们急于申明自己对多样性、公平、包容和准入的承诺在他们的工作场所和编程中。两年多过去了，这些承诺变成行动和结果了吗?

DEIA的进展是出了名的难以追踪。如果人们有色人种被雇用时，他们是否比白人同事承担更多的工作?官方对微侵犯的抱怨是有毒工作文化的症状，还是员工感到安全和信任制度的标志?

在接受《纪事报》采访的机构中，很明显存在围绕DEIA的问题仍然需要放大或解决。许多接受采访的官员甚至很难用具体的术语来定义多样性、公平、包容和准入，或者根本无法在一个案例中定义。但在被调查的博物馆中，这是很常见的战略计划，顾问的存在，邀请演讲者，修订的墙上文字，和在人力资源部门设立新的或扩大的职位，重点是确保公平的工作场所文化，并为员工提出DEIA投诉提供场所。它们还提供多语言材料，并以某种形式免费向某些人群开放。

的迄今为止采取的措施可能会改善一些情况，但尚不清楚它们是否会改变现状。例如，大多数培训、阅读小组和外部演讲者的演讲仍然是可选的，这就提出了一个问题，即它们是否触及了那些抗拒DEIA的人。而且，在写这篇文章的时候，任何博物馆都不需要面具，这抑制访问对于免疫功能低下和避免感染冠状病毒的人。

更重大、风险更大的结构性改革目前似乎不在讨论之列。

旧金山美术博物馆负责监督荣誉军团和德扬博物馆的馆长托马斯·坎贝尔预测，“可能需要几十年的时间，我们的继任者才能感觉到我们已经实现了我们现在设定的目标。”与此同时，以下是该地区五家博物馆采取的措施。

旧金山现代艺术博物馆

2020年1月，旧金山现代艺术博物馆聘请了戴维达·林赛·贝尔(Davida Lindsay-Bell)担任其首席人事和包容官。她负责管理博物馆的员工体验和内部沟通主管，以及多样性、包容性和归属感主管，这两个新职位目前分别由安妮·吉兹马吉安(Annie Jizmagian)和艾琳·秦(Erin Ching)担任。

删除a后Instagram评论她说，在2020年被林赛-贝尔称为“大开眼界”的夏天，旧金山现代艺术博物馆(SFMOMA)开始“更加有意识地向旧金山湾区更广泛的观众展示我们是如何接近的”，新馆长也表达了同样的观点登录必赢亚洲克里斯托弗·贝德福德。

Lindsay-Bell，曾在DrPepper Snapple Group、Kaiser Permanente和Imperfect Foods一直致力于创造公平的招聘做法，并在旧金山现代艺术博物馆建立“多种举报渠道”。优先考虑内部晋升。林赛-贝尔说，去年有30%的员工得到了晋升。没有前几年的数据。

自2020年以来，SFMOMA已经出版了一本公共指示板追踪它认为可量化的多样性。例如，在2019-20财年，它购买的有色艺术家作品的比例总计为34%。在2020-21年，该机构确定，超过37%的购买和赠送作品是由有色人种艺术家创作的。(不同年份的记录保存方式不同，无法进行直接比较。)

2019年的进展部分原因是因为博物馆决定马克·罗斯科(Mark Rothko)的《无题》(Untitled)(1960)拍卖这一做法一直存在争议，因为它往往与博物馆照顾和保存藏品的职责相抵触。SFMOMA购买了11件艺术家的作品，其中包括Mission School艺术运动中的旧金山艺术家Barry McGee;Anishinaabekwe加拿大艺术家Rebecca Belmore;以及当代黑人酷儿艺术家米卡琳·托马斯(Mickalene Thomas)，这是那场5010万美元的拍卖的结果。

像许多被调查的博物馆一样，SFMOMA提供多种语言的参观者资料。画廊墙上的文字为“迭戈·里维拉”的美国提供西班牙语和英语。

克罗克艺术博物馆

自萨克拉门托博物馆道歉为了一个考虑不周的人Instagram发布当其他人在2020年夏天发布支持“黑人的命也是命”的黑色方块时，一个灰色方块被解读为中立，该公司扩大了人力资源总监的职责，将多样性、公平和包容问题纳入其中。据Crocker的营销和传播总监凯特·哈罗(Kat Haro)说，这个职位应该“全面了解我们在该领域的工作”。

但哈罗补充说，“没有一个实体负责追踪”DEI。她说，衡量进展是“我们内部正在考虑的事情”。

一些受dei启发的行动包括在Instagram帖子上提供所有文本(视障人士的图像描述);决定承认感恩节可能是一个有争议的节日;并将dei问题整合到决策中在员工会议上做出决定。

自2020年以来，捐赠者们自发地向克罗克美术馆捐赠了更多不同艺术家的作品。捐赠的艺术品包括著名非裔美国艺术家桑顿·戴尔、查尔斯·盖恩斯和米卡琳·托马斯的作品。

亚洲艺术博物馆

在通过了种族平等行动计划2020年12月，该博物馆聘请了朱莉娅·李(Julia Li)，她拥有加州大学伯克利分校哈斯商学院的工商管理硕士学位，此前曾担任博物馆馆长他是Thumbtack公司社会影响和DEI项目的负责人作为它的第一位归属感和包容性主管。

李把她所谓的“员工心理安全”放在首位，发起了DEIA委员会，并正式建立了员工之间的亲密团体(也被称为“亲密团体”)员工资源组(ERGs)。为拥有共同种族或性取向的员工组织的亲缘团体可以提供一个支持性的论坛。

对于参观者，博物馆的通讯副主任扎克·罗斯(Zac Rose)提到了新的无障碍改进措施，比如在各种博物馆制作的视频和用美国手语制作的视频导览中添加了隐藏式字幕。博物馆还增加了大部分标识上文字的尺寸，并将艺术作品的墙上标签放在轮椅使用者更容易看到的高度。

圣何塞艺术博物馆

馆长苏珊·塞尔·巴顿(Susan Sayre baton)对她在其他博物馆已经看到的DEI努力印象深刻，当她于2017年开始在SJMA工作时，她优先考虑了多样性工作。

2018年成立了一个由10名成员组成的公平工作组，并邀请了种族前进组织(Race Forward)的协调员，这是一个在奥克兰设有办事处的全国性组织，旨在通过培训课程、工具包和研究来促进种族正义。Race Forward帮助博物馆制作了一份权益声明，这份文件列出了该机构纠正不平等现象的承诺。

巴顿认为，我们从种族平等培训中“最大的收获之一”是“可衡量和不可衡量的承诺”。将价值观融入一个机构可能很难评估，但公平工作小组主席娜塔莉·桑切斯(Natalie Sanchez)感到，博物馆员工的反馈得到了很好的接受，有色人种员工的机会也有所增加。桑切斯被任命为初级员工，获得了有偿职位。

博物馆对多样性和代表性的奉献也延伸到展览中。一个2020年承诺承诺“每年展出至少60%的有色人种和女性艺术家”，但SJMA已经建立了一种持续展出各种艺术家的做法。

为了增加周边社区的访问，SJMA用圣何塞的三种官方语言(英语、西班牙语和越南语)展示了标签和墙上的文字。在黄椅子基金会的支持下，博物馆全年免费向儿童、学生和教师开放。

旧金山美术博物馆

FAMSF重新制定了战略计划在乔治·弗洛伊德(George Floyd)抗议活动引发的种族清算之后，提升DEIA。

“就连我们这些自认为进步的人也意识到，我们的机构在某种程度上是问题的一部分，”FAMSF主任托马斯·坎贝尔承认。

为此，FAMSF设立了多元化和包容性经理一职，目前由考特尼·琼斯作为其成为反种族主义机构的承诺的一部分。它还开创了口译主任的新职位，招聘亚伯兰杰克逊。

杰克逊开始为FAMSF提供咨询服务时，他的两名海湾学校学生向他们的母亲弗朗西斯·霍曼·朱(Frances Homan Jue)推荐了他的历史和种族研究专业知识，弗朗西斯·霍曼·朱是2019年展览“民族之魂”(Soul of a Nation)的音频导览制作人。

2021年春，FAMSF在其教育部门设立了口译职位;到那个冬天，杰克逊就被录用了。

坎贝尔说:“总的来说，美国的博物馆是由白人赞助人建造和资助的。“他们主要收集和展示白人艺术家的作品，最初是为白人观众设计的。”

杰克逊,他于2022年6月正式开始在FAMSF工作，他说他的职责是通过提供DEIA的视角，从展览的想法最初通过解释性材料的发展形成的时间来纠正这种历史偏见。他还负责博物馆的永久收藏展览。

对于2020-2021年在de Young举办的弗里达·卡罗(Frida Kahlo)展览等精选展览，FAMSF提供了西班牙语和英语标签和墙上的文字。FAMSF还为湾区9个县的居民提供周六免费入场券，自2019年4月该计划启动以来，参加人数增加了149%。登录必赢亚洲

编者注:这个故事已经更新，包括更多关于旧金山现代艺术博物馆的新角色以及自2019年以来为使其藏品多样化所做的努力的信息bwin登入。它还澄清了旧金山美术博物馆(Fine Arts Museum of San Francisco)口译主任职位的细节。