我们需要工人生病时呆在家里。它将实行全民病假

打破带病工作的习惯需要文化和政策的转变。但在美国,2019年有24%的文职工人没有带薪病假,而对于经济能力较弱的低收入工人来说,这一数字急剧上升,他们甚至无法在工作中缺勤一天。
打破带病工作的习惯需要文化和政策的转变。但在美国,2019年有24%的文职工人没有带薪病假,而对于经济能力较弱的低收入工人来说,这一数字急剧上升,他们甚至无法在工作中缺勤一天。 编年史照片插图

如果可以的话,回想一下今年2月,当时Muni公交车和BART火车仍然隆隆地穿过这座城市,到处都是尸体,新型冠状病毒感觉像是一个遥远的威胁。2月25日,当伦敦市长布里德宣布旧金山进入紧急状态时,该市没有确诊的COVID-19病例;湾区居民感染风险较低;登录必赢亚洲主要的公共卫生指令是洗手时唱两遍“生日快乐”,咳嗽或打喷嚏时捂住,如果感到不舒服就呆在家里。

将近6个月后,我们已经内化了水池边那20秒的时间,口罩现在可以抑制大多数人的咳嗽和打喷嚏。但是当我们生病的时候呆在家里呢?对于今天在第一线工作的重要员工,以及未来几个月可能回到面对面工作的办公室居民来说,这是一个更复杂的问题。

这是一项指示,迫使我们考虑到我们对彼此的集体责任,以及经常忽视最需要帮助的人的公共支持系统。打破带病工作的习惯需要文化和政策的转变。但如果我们能做到这一点,它可能是在这次大流行期间乃至之后保护我们的关键。

我们需要调整态度,斯坦福压力与健康中心的医学主任大卫·斯皮格尔(David Spiegel)博士说。

全球有179个国家有带薪病假的国家政策。美国不在其中。根据美国劳工统计局的数据,24%的美国平民工人没有带薪病假到2019年,对于经济能力较弱的低收入工人来说,这一数字将急剧上升,他们甚至无法在工作中错过一天。

加州大学洛杉矶分校菲尔丁公共卫生学院世界政策分析中心创始人乔迪·海曼博士在3月份接受国际公共广播电台“世界”节目采访时表示:“我非常担心今年的情况,这是我们每年都必须解决的问题。”“我们不应该只是在2020年暂时解决这个问题。我们每年都要修理它。”

加州和旧金山市都制定了带薪病假的规定,但即使在可以获得病假工资的员工中,许多人也习惯于在不舒服的时候去上班。人力资源公司Accountemps 2019年的一项调查发现90%的美国工人至少有时会带病上班;33%的人说他们经常这样做。

斯皮格尔说,这种行为反映了美国人“不要让任何事情阻碍你”的心态——拒绝接受否定的陈词滥调,或者承认弱点既是一种优势,也是一种“道德上的弱点”。

“没有让任何事情放慢你的脚步,这是一种荣誉。同时也是斯坦福大学精神病学副主席的斯皮格尔说:“这给每个人造成了一种隐性的压力,让他们变得一样。”“否认让我们度过了一些可怕的事情,也创造了一些可怕的事情。”

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179个国家实行带薪病假制度。这并不包括美国。

2019年,美国24%的文职人员没有带薪病假。

90%的美国员工至少有时会带病上班。

33%的美国员工总是带病上班。


乐观的评级

谨慎:尽管疫情期间我们的健康和工作生活受到了新的审视,但围绕全民病假的政治障碍仍然存在。

在冠状病毒大流行期间,这种态度——杂货店购物者对口罩要求大发雷霆——是非常危险的。平均每年,上班或参加社交活动时咳嗽或喉咙发痒都会让你的同桌或朋友生气。今年,它可能会要了他们的命。

“如果你想自己冒险,这是一回事,”他说。“如果你所做的事情对其他人构成了风险,那就完全是另一回事了。在这种时候,这种反集体的风气真的特别令人不安。”

斯皮格尔说,要改变这种心态,需要从自我至上的意识形态转变为承认我们是一个社会群体的一部分,我们的集体健康是密不可分的。在基层,他看到了进步——邻居们勤奋地戴口罩,人们似乎在消化“我保护你”的公共卫生信息。你保护我。”

然而,在全国范围内,斯皮格尔说,唐纳德·特朗普总统和其他共和党领导人关于病毒“会消失的言论,因为我说它会消失,这对局势毫无帮助。”还有很多反方向的力量。”

鼓励人们生病时呆在家里的最重要的力量之一是普遍的病假。

旧金山劳动标准执行办公室(Office of Labor Standards Enforcement)主任帕特里克•穆里根(Patrick Mulligan)表示:“如果没有病假,人们往往会在生病的时候去上班。”“说‘生病时待在家里’很好,但如果你不得不无薪休假,那就另当别论了。”

虽然旧金山法律要求企业提供带薪病假,但被忽视的人往往是那些最不能承受一天缺勤或失业的人:送杂货或为网约车服务开车的零工,以及从事低薪工作的无证移民。在旧金山,拉丁美洲人受到冠状病毒的影响不成比例,占病例的51%,尽管他们占人口的15%。

斯皮格尔说:“那些负担不起医疗费用的人,如果他们生病了,不能去上班,就会遭受最大的痛苦。”“社会阶层最底层的人负担最重。”

即使在社区中没有致命的病毒传播时——当我们互相感染普通的感冒和季节性流感时——这也是一个问题,但COVID-19已经把这个问题拉到了聚光灯下。

它还创造了解决这一问题的政治意愿,颁布了紧急法令;救援计划;以及旨在鼓励工人接受COVID-19检测的补助金,如果他们呈阳性或已经暴露,则需要时间恢复或隔离。

Joaquín旧金山经济和劳动力发展办公室主任托雷斯指出了新的项目,如工人和家庭优先,该项目为该市小企业的员工提供40小时的带薪病假补贴,以及康复权,该项目向该市任何COVID-19检测呈阳性并遇到经济困难的工人提供1285美元,相当于两周的最低工资。领取这笔钱不需要申请程序,而且“移民身份不影响资格”:办公室网站上用红色字体写着。

截至8月中旬,有659人有资格通过“康复权”获得援助,总共获得84.7万美元,这样他们就可以呆在家里,治愈并避免病毒传播。所以他们不必在暴露他人和支付家庭账单之间做出选择。

穆里根说:“这对人们来说是艰难的选择。过去五个月的情况表明,带薪病假是一种“社会福利,而不仅仅是个人福利”。

托雷斯在危机带来的紧迫感中看到了希望,希望解决经济不安全和系统性种族主义对有色人种社区的影响。他说:“这些问题并不新鲜,但我们的共同希望是,应对这些挑战的承诺将在疫情爆发后长期持续下去,来自社会的各个方面,这种觉醒确保工作的个人和家庭得到他们所需的支持,不仅能在我们的城市生存下去,而且能茁壮成长。”

《明镜》周刊感觉,在疫情期间,我们相互依赖以保持安全,一些社区关系得到加强。也许在冠状病毒的直接威胁过去后,它们会坚持下去。

“我的社区感觉更像是一个社区。你走在街上,如果不戴口罩,你会觉得很尴尬。”“感觉我们已经建立了一些联系,这些联系将在之后继续发展。”

莎拉·费尔德伯格(Sarah Feldberg)是《透视》杂志的编辑。电子邮件:sarah.feldberg@sfchronicle.comTwitter:@sarahfeldberg

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