加州大学旧金山分校通过利用其雇佣、培训和支持当地人的权力来解决健康不平等问题

Pinderhughes的愿景是消除在大流行期间成为严重焦点的健康差距。他正在领导一项倡议，将加州大学旧金山分校建立为一个锚定机构，以支持和加强该市一些服务最欠缺的社区。

他说:“在这个时刻，我们面临着COVID-19的现实及其对旧金山卫生不平等的影响和结果。”“与此同时，我们正在以一种比长期以来更深刻的方式看待体制性和结构性种族主义和暴力问题。”

Pinderhughes说，现在是一个千载难逢的社会变革机会。“说‘我们需要改变’很容易。’这样做要困难得多。”

但他有一个实现这一目标的计划。

锚定机构是一场日益壮大的全球运动的一部分，在这场运动中，大学和医院等大型机构利用其权力和资金促进卫生公平和平等。为了在经济稳定、环境、教育、食品、卫生保健和社区等健康的社会决定因素上"发挥作用"，锚定机构将其招聘和投资做法转向当地居民和当地企业。改善和资助地方教育和公共住房也是一个优先事项。

多年前，早在大流行和最近的抗议活动之前，Pinderhughes就认识到，加州大学旧金山分校有巨大的潜力，可以从结构上最小化——并有一天消除——存在于脆弱的、以黑人和拉丁裔为主的社区(如湾景猎人角和教会区)的健康差距。

“我开始把它推广给加州大学旧金山分校所有愿意听的人。”

平德休斯说，加州大学旧金山分校是旧金山第二大雇主，通过对招聘做法进行一些调整，该大学可以为其服务的社区创造创造财富的机会。他希望创造可持续的就业机会，这样低收入的人就不必离开城市去安提阿、弗雷斯诺和斯托克顿等更负担得起的地方。

平德休斯在罗克斯伯里(Roxbury)长大，这是波士顿一个以黑人为主、资源匮乏的社区，在20世纪90年代受到暴力事件的困扰。他说:“我的童年经历激发了我对种族、种族关系的看法，以及对结构性不平等、种族主义和暴力的理解。”

大约九年前，他的妻子拉奎尔·平德休斯(Raquel Pinderhughes)向他介绍了锚定机构的概念。她和克利夫兰诊所，最早也是最知名的主播机构之一。

拉奎尔·平德休斯也在起草的过程中发挥了巨大的作用UCSF锚机构报告这是一份分析和评估大学作为社区锚定机构的可行性的文件。该报告由联合国儿童基金会资助旧金山基金会，一个公共慈善机构，以及加州大学旧金山分校校长这两家机构以及顺丰社区发展中心都表示支持这一倡议。

“这种情况现在正在发生，”该委员会主席、教授凯文·格拉姆巴赫(Kevin Grumbach)博士说 加州大学旧金山分校 家庭社区医学。“财政大臣已承诺将此事列为优先事项。”

该报告还建议提高加州大学旧金山分校的招聘、培训和促进来自旧金山贫困社区的低收入居民的能力。这所大学有大量的入门级职位，劳动力发展管道项目可以帮助填补这些职位，通过与当地学区和大学合作，它可以帮助培养这些工作所需的技能。

2016- 2017年，加州大学旧金山分校在商品和服务上花费了超过11亿美元，但其中大部分资金都流向了大公司。旧金山的企业获得了1.16亿美元，其中一半流入了金融区、市中心、唐人街、波特雷罗山和市场南部社区的公司。不到4%的总支出用于被归类为“多元化”的企业，包括女性或lgbtq拥有的企业。

重新分配大学的资金可以增加资源不足地区的财富，并缓解冠状病毒所突显的健康差距。Grumbach说，从当地企业购买会议午餐这样简单的事情就能产生明显的影响。

通过从根本上从结构上改善一个社区的健康和福祉，加州大学旧金山分校可以提高人们的应变能力，使他们能够应对流行病和日常医疗问题。2013年是11年区别在旧金山的教会区(73.5岁)和附近的诺埃谷社区(84.5岁)之间。根据主播倡议报告在美国，湾景猎人角的可预防急诊室就诊率是码头的四倍多。Mission和Bayview-Hunters Point有更多的有色人种。

如果加州大学旧金山分校是一个成功的锚定机构，平德休斯说，预期寿命差距可能会随着时间的推移而缩小。他说，该市的冠状病毒感染率也会明显降低，黑人和棕色人种社区与白人社区之间的死亡率差距也不会那么明显。

但加州大学旧金山分校不可能独自做到这一点。Pinderhughes表示，他的最终目标是在湾区的企业文化中做出改变，这样公司就会明白他们有责任提供就业的“管道”。登录必赢亚洲不过，如果医疗公平不能很快得到显著改善，Pinderhuges担心最坏的情况可能会发生。

“如果我们什么都不做，在接下来的30年里，我们就不用再担心这个问题了，因为这个城市里再也不会有穷人和有色人种了。”