加文·纽森州长周一在萨克拉门托公布了他提出的2022-23年州预算。他说，带薪病假是首要任务，但该州没有针对COVID-19患者的积极补充带薪病假规则。
Rich Pedroncelli/美联社在去年的大部分时间里，如果他们或家人感染了COVID-19，或者不得不照顾感染了病毒的亲人，加州的工薪阶层可以享受长达两周的带薪假期。
但该州由联邦政府资助的COVID-19补充带薪病假规则已于9月底到期，没有替代品，这使得一些工人不得不决定是使用常规病假还是休假时间，还是在某些情况下，为了养家糊口而来上班，但可能会传播病毒。
南加州的注册护士杰弗里·努吉德(Jeffrey Nuguid)说:“有COVID病假可以帮助护士在有症状时呆在家里。”他说，他本月的病毒检测呈阳性，他在康复期间用假期来领工资，代替补充病假工资。
努吉德星期四在一次电话会议上说了这番话。工人、劳工领袖和州议员呼吁尽快通过立法，恢复已经失效的紧急病假。
在工作中接触到冠状病毒的人也有资格获得在家休息的报酬规则最近，加州工作场所安全监管机构加州职业安全与健康管理局(Cal/OSHA)延长了该禁令，可能会一直有效到今年年底。州法律假定感染病毒的工人是在工作中接触到病毒的，但公司可以试图证明情况并非如此，以避免向他们支付所谓的居家排除费。
根据加州/职业安全与卫生管理局(Cal/OSHA)延长的规定，本周生效的变化要求雇主支付在工作中接触到病毒的员工呆在家里的费用，但也有例外。完全接种疫苗且没有症状的人，只要在接触感染者后戴口罩14天，就可以继续出现。他们还被要求在此期间与同事保持6英尺的距离。
洛杉矶民主党议员温迪·卡里略在电话会议上说:“受COVID影响的大多数人都是低收入的有色人种社区或一线和基本工人。”她说:“现在没有带薪病假将导致人们不得不冒着健康风险去工作。”
美国服务业雇员国际工会(Service Employees International Union)在加州的政府关系倡导者罗森伯格(Kimberly Rosenberger)说，劳工领袖和议员们说，他们希望在本月底前出台一项法案，但目前还没有一项法案能让扩大的病假计划重新启动。
罗森伯格说，之前的法案，SB95,可以提供一个大纲，但立法者表示，如果没有联邦资金来扩大病假，州将不得不自己拿出这笔钱。
“没有联邦资金，”卡里略说。她提出，该州460亿美元的预算盈余，概述了州长加文·纽森(Gavin Newsom)本周宣布，该法案可用于支付生病的工人呆在家里的费用。
纽森表示，他想把额外的钱花在他的办公室所说的该州“最大的生存威胁”上，包括抗击COVID-19、气候变化、无家可归者、财富不平等和犯罪。
纽森的办公室在回应记者的置评请求时提到了他周一的言论，当时他公布了他的州预算提案，称病假是“头等大事”。
加州商会(California Chamber of Commerce)的政策倡导者阿什利·霍夫曼(Ashley Hoffman)说，根据加州/职业安全与健康管理局(OSHA)的规定，企业仍然需要为一些员工支付待在家里的费用，因此延长补充病假并不是必要的。她说，她希望任何对补充带薪病假规则的重新授权都能再次豁免员工人数少于26人的最小企业，并将所需的带薪休假时间从80小时改为40小时。
霍夫曼说，企业担心扩大休假的负担能力，以及工人在休假时欺骗雇主，并表示这可能会导致“继续补贴那些选择不接种疫苗的人”，因为如果他们被感染了，他们将得到补贴。
州法律要求企业为员工提供三天的带薪病假，但这段时间不包括疾病预防控制中心目前建议的病毒感染者至少五天的隔离时间。
根据该州劳工专员的规定，员工仍然可以向雇主要求带薪休假以从病毒中恢复过来网站．
加州SEIU临时执行董事Tia Orr在周四的电话会议上说，尽管加州/职业安全与职业安全管理局的规定涵盖了工作场所，但需要更多的保护措施来避免工人为了不错过工资而请病假。
奥尔说，加州/职业安全与健康管理局的规定“只适用于在特定工作场所感染或暴露的工人”。这些临时规定将于今年到期，一项更永久的计划可能会完全取消所谓的“排除性薪酬”。
奥尔说:“我们需要更广泛、更大的东西。”
蔡斯·迪费利西安东尼奥是《旧金山纪事报》的特约撰稿人。电子邮件:chase.difeliciantonio@sfchronicle.comTwitter:@ChaseDiFelice
