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上周，旧金山警察局长比尔·斯科特在市政厅外发表讲话，纪念泰尔·尼科尔斯。斯科特的部门在增加内部多样性方面有强有力的政策，但该部门仍在努力解决其有偏见的治安问题。
Yalonda M. James / The Chronicle
即使在这个数字时代，执法人员对黑人的杀戮似乎以令人作呕的规律传播，孟菲斯黑人警察拳打脚踢并向黑人泰尔·尼科尔斯(Tyre Nichols)喷洒胡椒的视频也令人深为不安。
我是专栏作家，经常写警察暴力以及它对有色群体。我花了三天时间才看完所有的随身摄像头和街道监控录像1月7日的交通阻塞导致尼科尔斯惨死
这是我在那之后的日子里意识到的:尼科尔斯的死暴露了思维的错误警务多元化是解决治安不公的灵丹妙药。执法工会和游说者试图拖延深化改革，几十年来一直在向我们灌输这种误导性的叙事，只是为了重塑品牌和重新出售在2020年5月乔治·弗洛伊德被杀后。
仅凭种族多样性就能改善治安的神话可以追溯到1967年，当时林登·约翰逊(Lyndon Johnson)总统肯纳委员会调查了美国几个城市种族骚乱的原因。除了白人至上主义和系统性种族主义，该委员会还指责警察的暴行加剧了紧张局势。据一份报告称，除其他事项外，该报告呼吁执法部门更有代表性的招聘和晋升，这一情况在20世纪70年代开始显著改善2006年的研究西北大学法学院
从2013年到2020年，黑人警察的比例保持在12%左右，几乎与黑人占美国人口13%的比例相当，美国司法部数据显示。西班牙裔在警察中的比例从2013年的11.6%上升到2020年的14%。西班牙裔人口约占美国人口的19%。
在过去的十年里，黑人和棕色人种警察的增加并没有使与警察的互动更安全。根据绘制警察暴力地图，一个跟踪执法杀戮的非营利研究组织，自2013年开始收集统计数据以来，2022年是最致命的一年。
“这不是警察部门面临的多元化挑战;这是一种文化挑战，”总统的律师委员会执行主任达蒙·休伊特说。“警察的有毒文化的一部分是如何迅速诉诸暴力。”
在2009年和2010年，休伊特领导了一个纽约州特别小组在全国范围内对错误身份的调查police-on-police枪击事件。这项研究涵盖了30年的时间框架，数据显示，当警察部门以白人为主时，白人下班警察最常被值班白人枪击。随着各部门开始雇用更多的黑人和拉丁裔警察，越来越多的黑人和拉丁裔下班警察开始成为警察对警察枪击的受害者。
休伊特说:“数据显示，警察群体的多样性不仅不能阻止社区发生此类事件，也不能阻止警察自身发生此类枪击事件。”
旧金山和奥克兰的警察部门多年来一直在寻求政策、计划和合作伙伴关系，以增加警察队伍的多样性。今天,约54%的旧金山警局警员是有色人种，而奥克兰警察局近60%的警官是有色人种，而奥克兰的非白人人口约占70%。
然而，两个部门在治安管理方面仍然存在着顽固的差异:在旧金山，黑人更有可能受到歧视毫无意义的警方搜查而奥克兰的黑人被拦截和搜查的频率是白人的六倍。
这两个部门也在努力实现系统性改革:根据2022年2月的一份报告，在2016年美国司法部严厉的报告中提出的272项建议中，SFPD仍有27项需要实施报告部门的进展，而OPD似乎无法摆脱困境一项为期20年的联邦监督法令。
如果不从根本上改变警察制度，增加佩戴警徽的人数只会让更广泛的警察对警察制度的许多缺陷变得麻木。
旧金山公设辩护人办公室(San Francisco Public Defender’s Office)诚信部门主管布莱恩·考克斯(Brian Cox)说:“我真的不能说出旧金山和奥克兰警察局长的内心和想法，但我知道，各部门经常使用的做法是，希望人们忽略不良数据，看看我们如何让员工多样化。”“在某种意义上，这种对多样性的吸引力几乎分散了人们对警务本身暴力和种族主义的关注。”
我还不知道泰尔·尼科尔斯的死是否会像乔治·弗洛伊德的死一样引发一场关于治安的全民公投。但我确实知道，他被杀的镜头是迄今为止对这种观念的最严厉的控诉，这种观念认为，仅靠多元化就能纠正一个腐败的机构——或者说，它本来就应该这样做。
《旧金山纪事报》专栏作家贾斯汀·菲利普斯周日现身。电子邮件:jphillips@sfchronicle.comTwitter:@JustMrPhillips
