新冠肺炎大流行期间，Rira Raisi在旧金山的家中工作，她停下来查看她的狗Pablo。接受调查的多数员工希望全职在家工作。
卡洛斯·阿维拉·冈萨雷斯/《纪事报》2021年更新：远程工作可能会把加州的富人赶出城市．这是好事吗?
当谈到远程工作不管怎样，情况都开始趋于稳定。这是根据一组学者的研究跟踪大流行这一阶段的工作方式和地点。
墨西哥城私立大学Instituto Tecnológico Autónomo de México的金融学助理教授何塞·玛丽亚·巴雷罗(Jose Maria Barrero)说:“我的看法是，过去三四个月，我们非常接近长期情况的走向。”巴雷罗与斯坦福大学教授尼古拉斯·布鲁姆(Nicholas Bloom)和芝加哥大学的史蒂文·j·戴维斯(Steven J. Davis)一起开展了这项研究。
巴雷罗说，他们对员工和公司的研究和调查显示，在很多情况下，员工现在在工作场所花费的时间与公司的长期计划是一致的。
但巴雷罗说，对于人们想要在办公室呆多久的问题，最普遍的两种回答是每周0天或5天，平均值介于两者之间。本月的最新一轮研究显示，在能够远程工作的全职员工中，31.7%的人表示他们希望每周有五天可以远程工作，而16.8%的受访者表示他们更希望几乎所有时间都能面对面工作。
这与他们的研究显示的雇主正在计划的情况有些不同步，大约有四分之一的公司表示他们正在计划员工大多在偏远地区工作．约27%的受访者表示，他们计划让员工全职回来工作。
对于旧金山陷入困境的经济核心地区来说，这可能意味着更多的坏消息来自建筑安全公司卡斯尔本月早些时候，旧金山的建筑入住率约为38%，低于10个大城市的平均水平，平均水平在44%左右徘徊。
旧金山已经说过了预计员工只有33%的时间远程工作从长远来看，这一数字比大流行早期的15%有所修正。
但正如巴雷罗所指出的，制定规则和实施规则是完全不同的两件事，尤其是当员工被要求回来却不回来的时候。
他说:“我们在过去两年里了解到，许多人不在家也能完美地完成工作。”如果雇主要求工作出色的员工回来工作，但他们不想回来，“雇主的情况就不太好，因为他们试图执行一个有点荒谬的规定。”
这一点也得到了该组织前一轮研究的部分证实，该研究显示，超过三分之一的员工表示，他们的公司没有采取任何行动强制他们回到办公室。
其他员工表示，不去办公室上班的后果包括口头训斥和负面绩效评估，尽管这是最小的一类，11.8%的人会被解雇。
当然，并不是所有人的工作都可以远程完成，研究表明，在所谓的信息行业，包括一些技术工作，有最多的人在办公室外工作。bwin登入
bwin登入包括一些技术工作在内的信息类工作，受薪员工每周在家的时间约为2.68天，紧随其后的是金融行业每周2.23天，专业和商业服务行业每周略多于两天。
最近，一群苹果员工概述了推动员工更频繁地回来工作的困难反对重返工作岗位的要求．
调查显示，房地产和政府工作的远程工作时间每周不到两天，而休闲和酒店、运输和仓储等面对面工作的远程工作时间每周不到一天。
蔡斯·迪费利西安东尼奥是《旧金山纪事报》的特约撰稿人。电子邮件:chase.difeliciantonio@sfchronicle.comTwitter:@ChaseDiFelice
