在调查证实有毒欺凌报告后，加州大学伯克利分校解雇了传奇女子游泳教练

经过大量编辑，482页的调查报告花了八个月的时间制作，花费了学校200万美元。除了支持运动员的说法，该报告还提出了一些悬而未决的问题，即为什么麦基弗的欺凌行为被允许持续多年。

调查结果和麦基弗被解雇之际，全国范围内对校园欺凌的担忧日益加剧，校园欺凌可能与大学体育运动的压力重叠。加州大学(University of California)刚刚发布了首个关于“虐待行为”的全系统政策，尽管它没有解决有关体育和教练的具体问题。

在采访了147人之后，调查人员确定麦基弗因种族歧视或骚扰游泳运动员，麦基弗否认了这一指控。他们还发现，她以一名被称为“游泳者C”的运动员的国籍为依据，制造了一个充满敌意的环境，并因慢性疾病或受伤而歧视其他五人。

目击者告诉调查人员，麦基弗“每年都会挑出几名游泳运动员，对他们进行持续的、不当的或不成比例的批评”，这种批评是针对个人的，不是建设性的，对他们来说是一种恐吓和羞辱。

最终，调查人员表示，尽管没有一个言语虐待的例子严重到违反政策，但麦基弗的“整个行为模式”导致了调查结果，因为它是“反复和持续的”。

尽管有20名游泳运动员报告说，麦基弗强迫他们带伤游泳，但调查人员说，他们只找到了支持这一指控的证据。大多数游泳运动员告诉调查人员，当他们受伤时，麦基弗是支持他们的。

体育主管吉姆·诺尔顿(Jim Knowlton)在给体育工作人员和女子游泳项目学生的信中宣布了麦基弗被解雇的消息。

“在仔细审阅了一家独立律师事务所最近完成的一份广泛的调查报告后，我坚信，这符合我们的学生运动员、我们的游泳项目，以及加州体育学院作为一个整体的最大利益，”他写道，并指出他“对我了解到的情况感到不安”。

校园校长卡罗尔·克里斯特对此表示赞同，并补充说，“改变校园文化，这样的事情就不会再发生”很重要。

现年61岁的麦基弗在加州大学的职业生涯长达30年，其中包括多次执教美国奥运女子游泳队。自5月25日以来，她一直在带薪休假。《橘子郡纪事报》在前一天发表了一篇爆炸性的报道，揭露了不止二十多名加州大学的运动员，前运动员和家长多年来一直向学校官员抱怨主教练的言语、情感、恐同和种族主义攻击。

加州大学从未承认它在调查这些指控。但校园官员在8月24日发出了麦基弗命运的信号委任署理董事监督女子和男子游泳项目。

此外，大学官员从未解释过为什么他们花了8年时间和一篇报纸报道才解决对麦基弗的严重投诉。《纪事报》对公共记录的回顾显示，卡尔非但没有惩罚她，反而在2014年至2020年期间将她的工资提高了31%，从191,165美元提高到250,500美元。

调查人员写道，他们没有被要求说明加州大学官员所知道的情况。加州大学的官员们表示，他们目前的领导层已经遵守了校园2016年的反欺凌政策。

报告中有许多修改之处，其中包括指控的日期。据《橘子郡纪事报》(Orange County Register)称，这些调查始于2014年，对20名现任和前任加州大学游泳运动员以及6名家长进行了全面采访。

其中一名指控者是来自奥克兰的24岁前加州大学游泳运动员切诺阿·迪瓦恩(Chenoa Devine)，她在5月告诉《纪事报》，她的俱乐部教练曾警告她不要为加州大学游泳，因为麦基弗。

她说，她还是去了，发现即使是早期的警告也没有让她对欺凌的严重程度做好准备。

作为一名长距离游泳运动员，迪瓦恩在第一年的表现“相当出色”，并获得了NCAA的参赛资格。大二时，她在16分钟的比赛中以几秒的差距错过了预选赛，被评为第二替补。

她说，就在那时，麦基弗“开始辱骂我”。迪瓦恩说，教练每天都会挑出一个人来严厉批评，她的一个朋友已经因此退出了球队。现在，似乎轮到她了。

“我不仅被孤立了，她还会对我大喊脏话，”迪瓦恩回忆说。她质疑我的动机，质疑我成为游泳运动员的原因。她说如果我不喜欢，我就应该离开。”

迪瓦恩认为是她自己的错。

“我想我一定是做错了什么。她说。但她不准备告诉任何人——也从未向加州大学投诉——因为，她说，麦基弗威胁要剥夺她的奖学金。

诺尔顿在信中说，他鼓励“任何经历或了解到潜在不当行为的人，通过twitter迅速匿名举报投诉门户，为加州大学伯克利分校和加州体育学院创建，现在正积极与相关校园调查办公室直接联系。”

纳内特·阿西莫夫是《旧金山纪事报》的特约撰稿人。邮箱:nasimov@sfchronicle.com @推特:@NanetteAsimov