塔比娅·李被解除了库比蒂诺德安扎学院公平、社会正义和多元文化教育办公室主任的职务。李是当今许多多元化和包容性做法的直言不讳的批评者。
杰西卡·克里斯蒂安/《纪事报》一名黑人女性被解雇并即将离职德安扎学院在库比蒂诺任职不到两年之后，他成为美国校园反种族主义政策实施的最新冲突。
塔比娅·李在3月份收到一封信，说她的合同不会在6月份续签，因为她不愿与同事合作，不愿接受建设性的批评，也不太可能改变。李是当今许多多元化和包容性做法的直言不讳的批评者，学校的许多同事说她贬低了他们的种族正义倡议。
李说，她是校园反种族主义运动中“令人觉醒的”过度行为的受害者，她本可以纠正这些行为。她的批评者说，她破坏了，而不是促进了多元化的努力。
李的下台很快成为韩国文化战争的焦点，李欣然接受了自己的角色。她写了一篇文章为反对“自由主义意识形态”的新杂志《契约》(Compact)撰写了题为“被DEI取消的黑人DEI主任”的文章，并提出了自己的理由塔克·卡尔森的福克斯新闻节目之后，嘲笑校园多样性倡议的卡尔森被解雇。
“我愿意与任何愿意与我交谈的人交谈，”李说，并指出卡尔森是第一个邀请她上节目的人。她说，她既不是自由派，也不是保守派，而是“一个学者、一个教师、一个人文主义者和一个学习者”。
李说，她将努力保住她在德安扎大学公平、社会正义和多元文化教育办公室的主任职位，自2021年秋天以来，她一直在远程执行这项工作。她在这所拥有16,000名学生的公立社区学院的工作描述是促进“对公平、社会正义和多元文化教育的承诺”，并在“全校范围的转型”中创造一个“包容的校园环境”。
批评者说李试图改变大学错了方向。代表拉丁裔和亚太裔美国员工的团体敦促学区董事会罢免她，称她反对一切反种族主义倡议，从他们争取在校园治理中获得更多发言权的努力，到他们使用性别中立的术语“拉丁裔”。在一个给学院的信，李引用的研究表明，这个词在拉丁美洲人中几乎没有得到支持。
目前尚不清楚，在聘用李的时候，德安扎在多大程度上明白，她是当今许多多元化和包容性努力的批评者中的一员，这些人经常认为，在试图消除种族主义的同时，还会过度关注种族主义会使问题恶化。学院发言人和管理该校的Foothill-De Anza社区学院区(Foothill-De Anza Community college District)的代表都没有回应置评请求或具体问题。
“让一名DEI员工担任她所担任的职位是非常不寻常的，”哈佛大学非洲和非裔美国人研究教授、种族和政治专家詹妮弗·霍克希尔德(Jennifer Hochschild)在接受采访时谈到李时说。
库比蒂诺的德安扎学院给塔比娅·李发了一封解雇信，称她不与同事合作，不愿接受建设性的批评。学院的多元化、公平和包容主任李说，事情远不止这些。
杰西卡·克里斯蒂安/《纪事报》李是一个名为自由的黑人思想据其网站称，该组织旨在“放大在主流平台上很少听到的重要黑人声音”。在她的紧凑的文章她写道:“我在德安扎的罪行与批判性社会正义的原则相冲突”，在这一原则中，校园员工以“必须揭露和拆除的基于身份的不平等权力动态”的角度看待世界。
李说，她在德安扎遇到麻烦的原因之一是，她拒绝说出自己喜欢的代词，这是学校和企业中越来越普遍的一种做法，目的是表达对跨性别者和非二元性别人士的声援。
“我是性别代词的早期支持者之一，”她告诉《纪事报》。但员工们“开始谈论，每次开会都要先说自己的代词。每一节课。我说这听起来像是强迫言论，我对此有意见。”她说，这种做法让她的一些非二元性别和性别不确定的朋友感到不舒服。
然而，李说，她任期的决定性时刻发生在她上任几周后的一次员工会议上。她说，她正在解释小组如何使用谷歌文档进行协作和共享议程时，一名工作人员让她停止正在做的事情。
“有人告诉我，‘你现在所做的是在讲白话，在粉饰自己，’”李说。她说，她感到震惊不仅因为她是黑人，还因为她的原告告诉她，她是在“交易”，因此“支持白人至上”。(李说提出指控的人没有回应采访请求。)
李说，这一事件似乎与她后来在校园的两场职业发展活动中看到的情况一致。她分享了一些将“白人至上文化”等同于“权力囤积”、“文字崇拜”和“紧迫感”等行为和特征的海报截图，并表示这些都是在培训期间展示的。
这张描述“白人至上文化特征”的教学海报是在德安扎学院的一个专业发展活动上展示的，塔比娅·李(Tabia Lee)拍下了这张截图。她说，这反映了她所反对的“极其单一的意识形态观点”。
Tabia Lee提供李说，她认为自己被解雇是因为她反对一种过于狭隘的多元化意识形态方法，这种方法将一些群体排除在外，比如犹太学生，因为他们是白人而感到被边缘化。校园里正在努力“去中心化白人”，这通常意味着避免把白人描绘成占主导地位或优越的人。但在德安扎，这太过分了，她说:“人们被划分为种族化的类别。每个人要么是受害者，要么是压迫者。”
去年6月，德安扎拉丁裔协会和亚太裔美国人协会的6名成员对李的批评加剧敦促董事会解除她的职务。员工们提出了各种各样的批评，从李拒绝使用“拉丁裔”和“菲律宾裔”这两个词，到她将种族亲和团体描述为“部落主义”，一位发言者称其“带有浓重的种族主义内涵”。
亚太美国员工协会(Asian Pacific American Staff Association)联合主席埃里克·阿拉贡(Erick Aragon)对校董们表示，李的立场“与我们学区和学院在反种族主义、社会正义和公平方面的价值观是敌对和敌对的”，并补充说，李的观点创造了“一个充满敌意的工作环境”。
社会学讲师、德安扎拉丁协会(De Anza Latinx Association)成员玛丽斯特拉·塔皮亚(Maristella Tapia)说，李“多次主张从机构文件中删除反种族主义的语言，认为反种族主义是有害的、分裂的意识形态”。
“雪上加霜的是，”亚太美国员工协会的顾问Noemi Teppang告诉受托人，李解雇了一些员工，称他们是“清醒的好人”。
没有一位发言人回应采访请求。
李在镕确实把同事称为“醒了的”，这个词已经成为现代政治用语中最具两极化的词之一。在一个13页评论例如，在德安扎的新教育总体规划中，她谴责该计划使用了“杜造的带有种族歧视的术语‘菲律宾人’”，因为这个词是“由维萨的行善者代表他们用在一群人身上”。李在镕13次使用了否定形容词“woke”。
虽然“觉醒”一词诞生于黑人社区，用来描述一种对种族主义继续推动不公正的意识，但它一直是由右派增选谴责包括变性人权利在内的一系列事业，并批评左派自以为是。
根据李的说法，在她得到这份工作之前，一个招聘委员会警告她，德安扎的股权办公室“有点太清醒了”。“我向他们保证我没有，”李说她告诉委员会。“我想这就是我从一开始就受到攻击的原因。因为我说我还没醒。’”
去年6月，对德安扎学院多元化、公平和包容主任塔比娅·李(Tabia Lee)的批评在学院加剧，当时德安扎拉丁裔协会(De Anza Latinx Association)和亚太美国员工协会(Asian Pacific American Staff Association)的六名成员敦促董事会罢免她。
杰西卡·克里斯蒂安/《纪事报》当被问及这个词对她意味着什么时，李避免发表意见，说它“在不同的语境中有不同的含义”。她提到了她为了解校园需求而进行的一项调查，该调查要求人们定义“觉醒”。她说，答案的范围包括“我为自己是谁而感到自豪，我要与造就这个国家的种族主义和父权制作斗争”，以及“一种荒谬的关注，总是看到种族主义和压迫无处不在”。
李在2021年来到德安扎时拥有教育学博士学位和多年的工作经验。根据她的简历，她出生在中央山谷，在成为一名教育顾问之前，她在洛杉矶的公立学校教了十年书。她在贝尔蒙特的圣母大学(Notre Dame de Namur University)设计了几年课程，但在2020年这所私立大学关闭了本科课程后离开了。在登陆德安扎之前，她继续在圣马特奥学院开发课程和教师培训项目。
李说，在德安扎，她因为自己所谓的平等对待所有群体的努力而遭到了抵制。例如，她敦促该学院在提到种族时把“white”大写，就像它把“Black”大写一样全国黑人记者协会。
一些最强烈的反对来自于她反对在学术参议院给正式的亲缘团体——包括她自己的黑人教职员工和行政人员网络——投票的理由是，用她的话来说，没有代表的“种族化群体”没有投票权。她两次辩论都输了。
她的盟友、计算机科学讲师罗恩·克莱曼说:“李的故事是，她是一个非常独立的人，真正相信公平——但她不同意她应该为之奋斗的群体。她更包容。”
关于李的一个分歧触及了一个更广泛的全国性辩论，即反犹主义在反种族主义倡议中的作用，以及“美国犹太人是否属于多样性、公平和包容项目的保护伞下，或者他们是否不属于，因为他们大多数是白人，经济上更安全，”《纽约时报》说北加州犹太新闻。
之后犹太学生抱怨在校园感到不受欢迎李开元邀请了支持犹太学生的全球非营利组织“硅谷希勒尔”(Hillel of Silicon Valley)的执行董事莎丽塔·布朗斯坦(Sarita Bronstein)与该校支持多元文化教育的“公平行动委员会”(Equity Action Council)分享建议。
李与《纪事报》分享的一张截图显示，在布朗斯坦发表讲话期间，一名公平行动组织成员在Zoom聊天中加入了亲巴勒斯坦组织的名字，而另一名教授则对一名曾为纳粹工作的厨师以及感恩节赦免火鸡的做法发表了令人分心的评论。
布朗斯坦说，她的建议包括谴责德安扎的反犹太主义反种族主义的页面以及在计划校历时考虑犹太节日的做法——毫无进展。秋季课程是定于9月25日开始这一天是犹太历中最神圣的日子——赎罪日。
李接着组织了一个犹太包容与反犹太主义社区教育峰会在校园里。当李的批评者要求校董会开除她时，拉丁裔协会(latin Association)的顾问豪尔赫·莫拉莱斯(Jorge Morales)提到了她对犹太学生的支持。他说，她“将拥有体制和结构特权和权力的个人与边缘化群体置于同一地位”。莫拉莱斯没有回应采访请求。
当李在校园遭遇反对时，她获得了现代反种族主义倡议的外部批评者的支持，包括反对不容忍和种族主义基金会(简称FAIR)。其顾问包括前福克斯新闻主持人梅根·凯利;经常批评她所称的“刺耳的左派”的记者巴里•韦斯(Bari Weiss);自称“古怪的自由民主党人”的语言学家John McWhorter;和阿比盖尔谢瑞尔他以断言跨性别青少年是一种危险的“狂热”而闻名全国。
这个月，李出现在一个网络研讨会上由FAIR主办，其创始人比昂·巴宁(Bion barning)说，“我认为学校不应该教我们的孩子有种族意识。”
哈佛大学教授霍克希尔德说，“一个处于多元化职位的黑人会与FAIR保持一致”，以及它的种族中立做法，这种想法是不寻常的。“色盲是一个很大的危险信号。它说，‘不要考虑种族，就像白人不会考虑白。’”
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