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雇主希望员工重返办公室。湾区居民是这么说的。登录必赢亚洲官员们表示，由于电力问题导致部分线路关闭，里士满和米尔布雷或SFO之间的BART红线服务已暂时暂停。
尼克·奥托/《纪事报》特稿
突然转向在家工作对大流行初期的数百万人来说是一个意想不到的变化。但在远程工作多年后，让员工回到办公室的努力一直时断时续，新病毒变体的威胁和员工的抗议成为了标志。现在，随着越来越多的公司吹起了“回归办公室”的号角，许多公司对重返办公室的时间采取了更严格的规定，颠覆了人们过去两年多来建立起来的日常习惯。
一些人发现，当他们回到办公室时，从照顾孩子到遛狗，所有的事情都必须彻底改变。被推回到办公桌和会议室的员工发现，通勤和以前一样痛苦。还有一些人只是在工作环境中感到不安全，想要自己选择。
然而，有些人喜欢这种状态的回归，他们说，外出的时间可以帮助他们回家后更专注于家庭，或者他们可以更好地专注于办公室环境，因为早上坐火车会让他们的头脑更清醒。
职场软件公司Envoy人才发展主管凯特琳•卡姆(Caitlin Kamm)非常喜欢每周有三天待在SoMa办公室里。她没有选择其他远程工作，而是接受了这份工作，部分原因是公司要求亲自到场。她从3月份开始，每周来两次，现在周二、周三和周四都会出现。
卡姆说:“我和丈夫谈过很多次，关于在大流行期间我对心理健康的看法。她自称内向，有一个1岁的儿子，她说她以前的工作是远程工作，“变得非常孤立;它就这样悄悄靠近了我。”能够与同事聊天或共进午餐，并与其他母亲分享育儿技巧，给了她一个社交出口，以及她说在家工作所缺少的日常结构。
但这并不意味着兼顾家庭和往返于圣卡洛斯的汽车和加州火车之间是件容易的事。Kamm的丈夫会在她通勤进城的时候把儿子送到日托所，她会在下班回家的路上接儿子回家。她说，如果她仍然在家工作，她可能会两者兼顾。
卡姆说:“前三周我在进行调整，很累。她现在不介意了，但她惊讶于很多人过去每周有五天做这样的旅行，而且很多人仍然这样做。“听起来太累人了。”
旧金山湾区(Bay Area)即将重返办公室。登录必赢亚洲居民们感觉如何?Envoy公司人力增长主管凯特琳•卡姆(Caitlin Kamm)在乘坐加州火车(CalTrain)回家的路上使用笔记本电脑工作。
雅隆达·m·詹姆斯，工作人员/纪事报卡姆说，她尽量在周一和周五在家的时候安排儿子和圣卡洛斯的儿科医生的预约。但这并不总是奏效。
上周二，她在该公司的旧金山总部通过Zoom接受采访时表示:“现在儿科医生很抢手，所以周二也是。”她打算早点离开，到医生的办公室去见她的丈夫，然后晚上再去上班。
“在家工作的挑战在于，它往往会占用家庭时间。当我在家工作的时候，我和他在一起的时间就少了，”她谈到和儿子在一起的时间时说。“当我从办公室回到家，这一天就自然而然地结束了。”
在科技或其他以办公为基础的行业，并不是所有人都对回归感到兴奋。包括苹果、谷歌、特斯拉和Credit Karma在内的公司已经开始让他们的美国员工做兼职或全职工作。但也出现了阻力。
超过1700人参加过签署请愿书该倡议由“Apple Together”组织发起，要求允许员工选择远程工作，指出在两年多的大流行期间，员工的工作效率很高。
苹果公司没有回复要求置评的电子邮件。
调查公司的数据显示，截至今年6月，美国约15%的全职员工是完全远程办公，55%的全职员工随时与员工面对面交流，约30%的全职员工两者兼而有之正在进行的一系列调查研究人员何塞·玛丽亚·巴雷罗、尼古拉斯·布鲁姆和史蒂文·j·戴维斯。
该研究还发现，大流行后，公司在家工作安排的平均计划为每周2.3至2.4天。
谷歌的员工格蕾丝·迪尔(Grace Deehl)也是为公司员工和承包商争取权益的Alphabet工会的成员，她并不完全认同公司的办公室政策。
她喜欢从Dogpatch的家通勤到市中心的谷歌办公室。“我很惊讶我的心理健康状况有这么好，”在快步走上一列进站的穆尼火车后，迪尔说。
但是，在她4月份被聘用后，从完全远程工作的转变，意味着她和两只狗——莉莉和米妮的斗牛犬——在一起的时间减少了。她说:“能够在家工作，有这样的灵活性真的很好。”“一只太焦虑了，另一只太亢奋了。呆在家里让我的生活轻松多了，这样我就可以照顾女儿们了。”
尽管谷歌鼓励员工把狗狗带进办公室，但迪尔说，她不太愿意把两只70磅重的狗带进办公室。
迪尔说，她觉得公司对在办公室工作的人的安排不公平，这让人更难知道什么时候或者为什么要走。“一个经理接一个经理，”她说，并补充说，她申请延长远程工作时间，直到10月中旬，每周只去旧金山办公室一到两天。“谷歌似乎并不关心工人们需要什么。”
这有时会导致会议期间出现一些尴尬的情况，比如有人突然出现在视频中，而不是在会议室里。
“有些部门很挑剔，人们会问，‘哦，你不来办公室了吗?’”迪尔说。“它会让你觉得有一种不言而喻的现状或模糊的期望。”
谷歌发言人莱恩·拉蒙特(Ryan Lamont)在一封电子邮件中说，谷歌的大部分办公室已于4月开始混合工作。拉蒙特表示，大多数员工每周将在办公室呆三天左右，这一决定是基于员工的反馈，“旨在最大限度地提高谷歌人的灵活性，同时仍然促进我们在办公室的创新、合作和友谊。”
拉蒙特表示，不同的团队可以自行决定员工的上班日期和频率，公司还将提供“随时随地工作周”，允许员工要求异地工作，并要求延长在家工作的时间。
他没有回答有关经理会奖励那些更经常来办公室的员工的问题，调查数据显示这一点。
Envoy对1,000名美国办公室职员和250名每周至少有一天在办公场所工作的高管进行了调查，结果显示，约96%的领导者在员工到办公室工作时比远程工作时更能注意到员工的贡献。
采用混合工作制的员工，或者以前远离工作的员工，并没有这种感觉。调查发现，约42%的人表示，他们觉得自己的工作在现场并没有比在其他地方得到更多的赞誉。
一个最近的枪击事件造成一人死亡奥克兰市政厅前发生的罢工就是一个例子，说明强烈要求工人再次上班可能会导致摩擦。
这起看似随机的暴力事件发生在个人理财公司Credit Karma奥克兰总部附近要求人们到场每周两到三天。
“我只是觉得他们把我们逼到了一个危险的境地。他们让我们走进办公室，而就在大楼前发生了枪击事件，”一名因担心公开发言遭到报复而要求不具名的员工表示。
该员工还指了指上周拍摄奥克兰一所学校发生爆炸，造成6人受伤，这进一步证明了办公室计划应该由员工决定。枪击案发生在距离信用卡公司办公室大约10英里的地方。
这名员工说:“现在的感觉是，你随时随地都可能被枪击。”“我并不是说我永远都不想进办公室，我只是希望这是我的选择，而不是被迫的。”
Credit Karma发言人在一封电子邮件中表示，自2020年3月以来，该公司一直告诉员工，一旦安全，就会尽快恢复办公。该公司全球1700名员工都被要求接种疫苗，加强对冠状病毒的预防。
该发言人表示，员工们采用了一种“灵活的模式”，预计员工大部分时间都要来上班，“但自2月份以来，他们现在与团队和经理一起确定他们在办公室和在家工作的时间表。”
这封电子邮件没有直接回答员工的反应，也没有直接回答是否存在阻力的问题，而是说，“我们的人员流失率处于历史最低水平，而我们的招聘录取率处于历史最高水平。”该声明也没有说明Credit Karma是否收到了在家办公的住宿要求，以及总部附近的枪击事件是否导致该公司重新考虑其重返办公室的计划。
发言人说:“我们立即联系了奥克兰警察局，并在大厅安排了安保人员，如果员工感到不安全，就会护送他们出去。”“归根结底，我们是一个没有竞业禁止的随意雇主，任何想在家里永久工作的员工都可以自由选择在其他地方工作。”
对于担心枪击事件的员工来说，事情没那么简单。
“我真的不想离开，因为我喜欢这份工作，真的，”他们说。“我相信我能找到另一份工作，但我觉得这就是我想要的。所有的条件都适合我做这份工作。”
除了在办公室的要求。
蔡斯·迪费利西安东尼奥是《旧金山纪事报》的特约撰稿人。邮箱:chase.difeliciantonio@sfchronicle.com推特:@ChaseDiFelice
