Afresh的员工参加宾果游戏午餐活动，由变装演员Katya smirnoff - sky(左)带领，在公司位于旧金山的办公室庆祝骄傲月。Afresh是一家软件公司，它使用人工智能来跟踪杂货店的新鲜农产品需求和管理订单。
劳拉·莫顿/《纪事报》特稿如果为一家雄心勃勃想要改变世界的公司工作是他们的梦想，那么Afresh的135多名员工已经度过了“活在梦想中”的进化阶段，转向了实现梦想。
旧金山的公司重新，在小型企业中排名第三首当其冲的工作场所,它的使命是“消除食物浪费，让所有人都能获得新鲜食物。”该组织表示，到2022年底，他们有望避免3400万磅的食物浪费。
虽然食物浪费发生在整个供应链中，但40%的浪费发生在零售阶段，而零售阶段一直没有专门的专门技术。
Afresh公司机器学习主管洛伊丝·史密斯说:“当你想到一个桃子可以从圣华金谷一路飞到新泽西，然后被扔出去，这有点令人心碎。”“这是巨大的浪费。浪费了运输的力气，浪费了水，浪费了精力去种桃子。现在，尽我们所能解决这个问题非常重要。”
Afresh正通过其生鲜操作系统来解决食物浪费问题，该系统专为库存、预测、订购和店铺运营而设计。最终，Afresh的目标是增加杂货店的利润，同时为消费者提供更新鲜的食品，并促进整个生鲜食品供应链的可持续发展。全国各地的杂货商都在使用这项服务。该公司估计，它避免了790万磅的食物浪费，节约了1.4亿加仑的水，减少了3.82%的温室气体排放，这些温室气体是由运输、储存和传播浪费的食物产生的。他们的客户包括艾伯森、WinCo食品、海宁市场和新鲜百里香市场。
公司有四个核心价值观:坦诚、积极、善良和谦逊。
史密斯说:“这是一个非常有趣的组合，因为你不一定认为这是支撑一个真正快乐和高效的工作场所的四个要素，但它们确实是。”“我从未见过一家公司像Afresh这样，在核心价值观的支持下如此强大。”
她还指出，这些可能与他们的实际工作无关的价值观实际上是如何直接影响工作的。
“坦白意味着你给出了诚实的反馈;人们并不害怕，”史密斯说。“这实际上是我最喜欢的Afresh文化的一部分。我不害怕因为诚实地说出“这是个问题”或“我们可能应该考虑一下这个产品方向”而受到惩罚。“最后一个原因是善良。这绝不是攻击。我们都想要同样的东西。我们都希望这家公司成功。”
高级产品设计师阿斯兰•劳(Aslan Law)表示，他收到了几份工作邀请，但选择了阿夫雷什，因为他真的很喜欢面试他的人，觉得自己愿意与他们共事。
“我非常喜欢和人们交谈。我能感受到一种友好。他们非常热情，对自己的工作都充满热情。”劳还看到了这种文化中的积极作用如何转化为更好的生产力。Law说:“如果你需要帮助并主动寻求帮助，没有人会拒绝，即使他们真的很忙。”
史密斯赞同劳的观点。史密斯说:“人们非常乐意真正地互相帮助和支持别人。”“这更像是‘我们的团队做到了这一点’，这真的很好。”
史密斯说，公司价值观的成功可以通过留住员工来衡量，也可以通过增加客户和扩大员工规模来衡量公司在市场上的增长。
“在面试求职者时，我总会重复一个信息:在这个时候，为一家以使命为导向的公司工作，真的有一种非常强大的力量。“你是否一觉醒来就对工作感到兴奋?”’我很高兴能在Afresh工作，说实话，在大流行和后大流行的世界里，这是一件令人惊讶的事情。”史密斯说。
更正:这篇报道之前错误地描述了Afresh的员工数量和避免的食物浪费数量。该公司有135多名员工，负责避免790万磅食物浪费，并有望在2022年底前防止3400万磅食物浪费。
马库斯·克劳德是旧金山湾区的自由撰稿人。登录必赢亚洲
