加州大学董事会开除了一名终身教授,原因是他性侵了一名高中生

加州大学戴维斯分校郭挺教授在被调查发现性侵一名18岁高中生后被解雇。

加州大学戴维斯分校郭挺教授在被调查发现性侵一名18岁高中生后被解雇。

加州大学戴维斯分校

加州大学周四,加州大学戴维斯分校董事会解雇了一名终身教授调查发现他性侵了十多年前他辅导过的一名18岁高中生。

加州大学戴维斯分校的一位发言人在给《纪事报》的一封电子邮件中说:“董事会是应加州大学戴维斯分校校长加里·s·梅的要求,根据加州大学校长迈克尔·德雷克的建议,根据大学政策做出这一决定的。”

在对一名女性提出的指控进行了为期两年的调查之后,加州大学洛杉矶分校的董事会在一次闭门会议上解雇了前化学系系主任郭婷(Ting Guo)。该女性在2020年对郭婷和加州大学董事会提起的诉讼中称,郭婷曾三次强奸她。

发言人安迪·费尔(Andy Fell)在一份声明中说:“加州大学戴维斯分校第九条办公室的调查发现,郭曾性侵犯了一名在他实验室工作的高中生。”“纪律处分的结果是建议郭被开除。”

郭没有通过电话回应置评请求。

在法庭文件中,多伊声称,2010年2月,当她在他的办公室时,他关上了门,让她转过身来,然后打了她的屁股。根据诉讼,她当时18岁,郭46岁。

那年8月,她给郭送了礼物,以感谢他的指导,这是她的文化习俗。她在他的办公室见了他,并帮助他把包搬到附近的家。在郭邀请多伊去他家后,她声称郭请她喝啤酒,但她拒绝了,还向她展示了他收藏的DVD,并谈论了科学。她说,他让她坐在他的腿上,然后摸她,然后强奸了她。她带着打算送给他的礼物离开了。

“我吓坏了,骑车回家,”她在给加州大学圣巴巴拉分校警察局的一份声明中说。2018年,她在圣巴巴拉大学上了大学。

法庭文件显示,她说,强奸发生后,她不愿相信发生了什么,因为登记是一件太可怕的事情。

第二次,该女子称郭要求她去他家。根据诉讼,她去是因为她不想相信这种事会再次发生。她说,教授第二次强奸了她,她的身体对创伤做出了反应,这让郭感到担忧。

据称,他给了她60美元,她最初拒绝了,然后他让她把钱交给她的母亲。根据她的诉讼,她认为如果她拒绝,她会成为一个“坏女儿”,她说她接受了这笔钱,但从未花过。

第三起强奸案发生在2010年9月,当时这名女子计划参观加州大学戴维斯分校的物理实验室。她说,她告诉郭,她只有两个小时的睡眠,所以他提出让她睡在他家里。她说,当她到达郭家附近时,她决定不进去,把车停在几栋房子外,在树下打了个盹。她醒来后,郭看见她走向自己的车,就叫她去他家。她不情愿地同意了,他又强奸了她。

法庭文件显示,在这三起强奸案中,她回忆说自己被吓呆了。冻结或“主音静止,根据对这一现象的大量研究,这是一种典型的创伤反应,当攻击和逃离被视为不可行的选择时。

诉状称,2011年,她把强奸的事告诉了家人,并在哥哥的敦促下,向强奸危机中心求助。根据诉讼,在此期间,多伊还因精神健康问题被非自愿拘留。

2018年,她被诊断出与涉嫌强奸有关的创伤后应激障碍,并参加了团体治疗。该诉讼称,同样在2018年,她联系了加州大学圣巴巴拉分校的关爱办公室,该办公室为性侵犯和性骚扰受害者提供资源和支持。她被鼓励向加州大学圣巴巴拉分校警察局匿名举报,后者将报告转交给加州大学戴维斯分校警察局。

加州大学戴维斯分校在1月12日的声明中说:“加州大学戴维斯分校警方通知了戴维斯市警方,因为报告显示,三起性侵犯事件据称发生在城市范围内,而不是在加州大学戴维斯分校校园内。”“根据原告的要求,加州大学戴维斯分校警方还与第九条办公室分享了有限的、去识别的信息,这不足以在当时展开调查。”bwin登入

在周四的一份声明中,加州大学戴维斯分校的一位发言人表示,阿特金森、安德森、洛亚、鲁德和罗莫律师事务所的合伙人伊芙·皮克·费特纳(Eve Peek Fichtner)将进行外部调查,调查加州大学戴维斯分校警察局与加州大学戴维斯分校第九条办公室之间沟通的协议和做法。

《纪事报》上周披露了加州大学戴维斯分校第九条办公室的调查,该办公室对性侵犯指控做出了回应。郭没有受到刑事指控。

“由于‘缺乏足够的证据’,没有提出指控,”约洛县地方检察官杰夫·雷西格(Jeff Reisig)的行政助理温迪·威尔科克斯(Wendy Wilcox)在一封电子邮件中说。

由于该州的诉讼时效,该女子的诉讼于2021年被驳回,但在2022年9月通过议会第2777号法案后,加州修改了法律,允许该案件在法庭上重新提起诉讼。该女子的律师表示,他们计划今年重新提起诉讼。

在回答《纪事报》的问题时,加州大学戴维斯分校的官员在1月12日的声明中表示,他们在2021年1月让郭带薪休假,同时对诉讼中的指控展开调查。官员说,从那以后,郭被禁止在没有事先授权的情况下进入加州大学戴维斯分校校园。

郭某因违反《劳动法》而被解雇学院行为准则,其中包括教职员工被同事评判的权利。据发言人费尔称,郭是加州大学戴维斯分校被校董会解雇的第二位终身教授。

该政策称:“与其他形式的谴责或行政行为不同,大学纪律应该保留给教师的不当行为,这些不当行为要么本身就很严重,要么通过反复出现而变得严重,或者导致严重后果。”

根据这项政策,教职员工被禁止对“大学社区”成员实施性暴力或性骚扰。

根据透明的加州在行政休假期间,郭在2021年的工资和福利收入超过20.4万美元。

郭曾指导过“SEED”项目,这是一个针对当地贫困高中生的项目,并参与了多年的青年学者项目,这是一个在加州大学戴维斯分校举办的暑期住宿项目。2002年,他从美国国家科学基金会获得了大约50万美元的资助,用于向高中生讲授分子结构。虽然Doe接受了郭的指导,但这种关系是非正式的,不属于这些项目的一部分。

加州大学戴维斯分校青年学者项目网站最近将郭从与四名学生一起工作的导师名单中删除,并将郭的纳米快速实验室的博士后研究员取而代之。

当被问及这个名字是如何被删除时,加州大学戴维斯分校的一位发言人回答说,他们不知道。

加州大学戴维斯分校校长加里·s·梅(Gary S. May)呼吁对郭参与该校多个青年项目进行独立的外部调查,这将是伊芙·皮克·费特纳(Eve Peek Fichtner)调查的一部分。

该大学尚未回应有关调查郭的详细文件的要求。

加州大学戴维斯分校周四的声明称,该大学致力于迅速有效地回应性暴力、骚扰和歧视的报告,并鼓励受影响的人联系骚扰和歧视援助和预防项目以及加州大学戴维斯分校的关怀办公室。

梅在声明中说:“董事会同意我们的建议,立即终止对郭博士的雇佣,我们对此表示感谢。”“性行为不端在加州大学戴维斯分校是不可容忍的。我们鼓励人们举报虐待并寻求支持。”

声明称,加州大学戴维斯分校正在审查所有涉及未成年人的青少年项目,并检查化学系领导是否知道或应该知道郭在2010年至2021年间的不当行为。

Kathleen Quinn和Jeremiah O. Rhodes是加州大学伯克利分校新闻研究生院的学生。

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