本文作者布莱恩·佩平是神经科学治疗软件和数据平台Rune Labs的联合创始人兼首席执行官。
劳拉·莫顿/《纪事报》特刊符文实验室是帕金森病神经学研究和治疗发展的先锋。该公司标志性的Strive PD应用程序是一款针对帕金森患者和医疗团队的创新管理工具。这款免费应用可与Apple Watch和DBS(深度脑刺激)控制器搭配使用，用于监测症状、药物和活动。这些信息bwin登入可以与护理团队共享，以便调整和评估干预措施。
这家排名第一的小公司总部位于旧金山，有41名员工，由首席执行官布莱恩·佩平于2018年创立，他给公司留下了不可磨灭的印记。
“在像符文实验室这样的地方，任何不能推动公司朝着我们的使命前进的事情都是浪费时间，”Strive PD App的运营总监蔡斯·巴布科克(Chase Babcock)说。
巴布科克说:“由于我们的规模和创始人布莱恩和领导层建立的文化，每个员工都对自己的小领域负责。”
尽管存在等级制度，但员工们会觉得他们都是团队成员，在不同的项目上协同工作，但有着相同的任务和目标。
巴布科克说:“因此，即使是我的上司或下属也更像是合作伙伴，而不是员工或‘老板’。”每个人都更有效率。
“这其中蕴含的是对员工的巨大信任和尊重，以及他们所带来的价值和安全感，这样你就不会觉得自己会失去工作，或者在你需要帮助或不能完美执行某事时被召唤出来。所有这些因素的结合使公司成为一个非常愉快和协作的地方。”
最近，Rune与UCSF合作发表了一篇文章，总结了植入DBS设备的患者的高带宽帕金森脑感知数据的前2500小时记录中收集的信息。bwin登入Rune希望大量高质量的实时数据很快就会出现，这可能会导致新的治疗方法。
神经系统首席科学家Witney Chen在加州大学旧金山分校的学术生涯结束后来到了符文学院。在产品和业务开发等陌生领域，她对员工的积极性和奉献精神印象深刻。她还从公司对发展方向和原因的坦率态度中找到了信心。
“我们非常、非常透明，”陈说。Chen说:“整个组织的领导团队中的每个人都非常公开他们在做什么，以及他们的许多思维过程，这些都是Rune如何运行的基础。“我们有公开的科学顾问委员会会议，团队中的任何人都可以参加，听取我们所做工作的科学动机。”当然，围绕着大脑数据的挖掘和共享存在许多道德问题，Chen表示，该公司对员工和客户一直非常有意识和开放。
“我们有一个病人领导我们的病人顾问委员会，还有一些不同的病人来教育团队，让他们了解患有这种疾病的感觉，”陈说。帕金森氏症患者的贡献帮助塑造了公司的总体使命，特别是移动应用程序的发展。陈说:“这真的有助于激励和启发我们正在做的事情。”
比安卡·托雷斯(Bianca Torres)是Rune公司的人才招聘人员，她今年刚加入该公司，但她感觉到了一种特殊的工作氛围。托雷斯说:“从我目前所看到的情况来看，我对公司文化的看法是，这个团队充满了一群超级合作、才华横溢的人，他们热爱自己的工作。”
托雷斯说，除了对工作的奉献和相互支持之外，还有一些“小事”对像她这样的员工来说很重要。
托雷斯说:“这是我合作过的第一家真正承认六月节为节日的公司。”“这对我来说是件大事。”
巴布科克说，领导层创造了一种任何人都可以畅所欲言或主导对话的环境。每个人都有平等的发言权。
“我们的领导团队，尤其是布莱恩，在领导时并不太自负。任何时候，你在高层有了某种行为模式——无论是好是坏——它都会向下渗透到组织的各个层级。
“他无疑为他想要的领导形象搭建了舞台。”
马库斯·克劳德是湾区的自由撰稿人。登录必赢亚洲
