2020年11月20日，在旧金山教会区的Bi-Rite市场，员工戴着口罩，站在有机玻璃屏障后面为顾客提供服务。
杰西卡·克里斯蒂安/《纪事报》一家州上诉法院维持了加州针对COVID-19的紧急工作场所规定，该规定要求雇主制定预防计划，提供防护设备，并为接触过病毒的员工提供带薪休假。
这些规定于2020年11月由州职业安全与健康标准委员会发布，遭到西部种植者协会、其他农业组织和加州商业圆桌会议的质疑，他们认为这些规定对雇主来说是不必要的，而且负担过重。
旧金山高等法院法官伊森·舒尔曼说拒绝阻止这些规定去年2月，他说:“生命危在旦夕。”旧金山第一地方上诉法院维持了他的裁决，称该州有充分的理由保护工人免受冠状病毒的侵害。
桑德拉·马古利斯法官说，到2020年底，这种疾病在工作场所蔓延，危及员工和公众，表明“需要立即采取行动”在3比0的裁决中。她说，该委员会发现，住在雇主提供的类似宿舍的设施里的农民工传播艾滋病的风险特别高。
马古利斯说，该州以前的工作场所规定，在大流行的前八个月生效，没有要求雇主发放防护装备或提供必要的卫生条件。她说，由州长任命的委员会在确定保护措施不足时，是在“其专业领域”行事的。
该裁决于12月21日发布，并于周三被法院认定为对加州下级法院具有约束力的先例。反对者可以向州最高法院寻求复审。
与此同时，美国最高法院周四采取了相反的行动，以6比3投票否决拜登政府的全国性规定要求拥有100名或以上员工的企业要求其员工接种新冠病毒疫苗或戴口罩，并每周接受检测。法院表示，联邦法律并未授权政府对拥有8400万名员工的公司施加这样的要求。
在另一项5比4的裁决中在美国，法官们允许政府强制要求大多数医护人员接种疫苗。
加州的规定目前计划持续到4月中旬，适用于所有员工，但那些已经被特别脆弱的工作场所(如医院、监狱和无家可归者收容所)的特殊保护规定所覆盖的员工，以及在家工作的员工除外。
委员会要求每个雇主都有书面的冠状病毒预防计划，包括培训、识别危害、保持社交距离，以及提供口罩和其他防护设备。在工作中接触到病毒的员工必须至少休假10天，不带工资和福利。
法院支持带薪休假的要求，并表示鼓励员工报告他们接触过的任何疾病，而不是保持沉默，“从而使雇主能够最大限度地减少可能对其他工人的额外接触。”
这一裁决受到了工会律师斯泰西·莱顿(Stacey Leyton)的赞扬，她提出了支持该州规定的论点。
她说:“随着我们继续面临这场公共卫生危机的新阶段，防止工作场所传播对于保护工人、他们的家庭成员和整个社区至关重要。”
Bob Egelko是《旧金山纪事报》的特约撰稿人。电子邮件:begelko@sfchronicle.comTwitter:@BobEgelko
