对旧金山市政厅长达数十年的年度员工慈善活动进行的一项城市审查发现，该计划对一些员工的工资最终流向缺乏足够的清晰度。
杰西卡·克里斯蒂安/《纪事报》旧金山几十年的年度城市回顾员工慈善活动发现该计划缺乏足够的清晰度，说明一些工人的工资流向何处。
争议的焦点是对慈善联合会的捐款，这些联合会代表着数千家非营利组织。联盟是大多数工作场所捐赠项目的特点，为非营利组织提供行政和营销支持。很多都是围绕一个特定的主题组织起来的。
在旧金山，市政府雇员可以指定每年的工资扣除额，捐给几个慈善联合会中的一个，这些联合会下的特定非营利组织或他们选择的组织。
该市最近暂停了年终筹款活动，因为员工抱怨该项目通过一个名为CHC:创造更健康的社区的联盟向反lgbtq非营利组织捐款，并提出了审查。
但事实证明，员工们的担心是多余的——因为给该联合会的一般礼物最终都没有落入任何非营利组织成员的腰包。
事实上，这个联合会和另一个联合会一样，保留了一般的捐款来支持自己的运作。但员工们说这还不清楚。
这项审查引发了对该项目的监督和透明度的更大担忧。该项目每年从旧金山3.2万名员工中的一些人那里为非营利组织筹集100多万美元。
该计划暂停的每一天都可能会减少员工今年承诺的金额——该市表示，这项计划的核心是一项有价值的事业。
“我们正在努力尽快重新启动今年的活动，以确保我们继续为支持对我们的同事重要的事业的非营利组织提供承诺和礼物，”设立该计划的城市管理办公室在一份声明中说。“一如既往，欢迎城市工人向任何与他们的优先事项和价值观产生共鸣的组织捐款。”
城市管理办公室正在修改其捐赠指南，以更清楚地说明对联合会的一般捐款的最终去向。纽约市也一直在与联合会进行谈判，联合会建议对该计划进行潜在的修改，比如在未来的活动中为非营利组织增加额外的标准，例如，要求发表非歧视声明。
这个项目多年来一直不为人知，它的问题凸显了旧金山市政府一些不透明和过时的系统，以及修复这些系统的难度。
这个项目让这座城市陷入了困境——虽然旧金山想要代表其领导人支持的理想，但它必须小心翼翼，不要侵犯员工个人为他们支持的事业捐款的权利，即使他们与城市政策不一致。
旧金山从1988年开始了一年一度的“城市之心”慈善活动。
今年，员工可以选择以下几种捐赠方式城市管理的流行病时代计划Give2SF，四个全国慈善联盟，代表数千个成员非营利组织，联盟下的特定非营利组织，或他们选择的任何组织。
但员工本月在给官员的电子邮件中抱怨说，联合会中的一些非营利组织包括以反对lgbtq立场而闻名的保守基督教团体。
一位员工向《纪事报》分享了他们的担忧，并指出了代表这两个群体的联盟:创造更健康的社区。维吉尼亚州的联合会与1600个经过联邦审查的组织合作，并在财政上支持3500多个具有各种宗教和政治信仰的组织，其中包括明尼苏达州的一家LGBTQ诊所。
在过去的几年里，城市工人给了联合会大约44,000美元，非营利组织保留了这些钱来抵消项目和运营成本。
CHC发言人阿曼达·庞扎尔上周在一封电子邮件中写道:“捐助者可以放心，通过支持旧金山的竞选活动和支持CHC，他们的捐款将流向指定的地方，而不会‘不知不觉地’分发给其他团体。”
各联合会就如何处理一般礼物制定了自己的政策，但市政府雇员说，该计划没有明确规定这一点。的今年的城市捐赠指南“联合会至少每季度向慈善机构支付一次捐款”——四个联合会中有两个并非如此。
接下来的问题是，这些联合会从中抽成多少。承诺表格清楚地表明，联合会从每笔捐赠中抽取10%到14%的管理费给其旗下的单个非营利组织。
一些城市工人认为工会削减得太多了。
一名不愿透露姓名的员工在一封电子邮件中表示，由于资金流向不明确，他们“质疑‘城市之心’活动的整体治理/监督”。
这名员工本月早些时候曾抱怨说，他们为反lgbtq组织的捐款提供了便利，听到没有普通资金最终流入有争议的团体，他松了一口气，但他表示，该市与支持这些组织的联合会合作仍然是不合适的。
Ponzar说，每个慈善活动都可以决定他们想要包括哪些非营利组织。她说，CHC已经开始收集会员的不歧视声明，并准备就新的标准进行沟通，如果该市的标准更严格的话。
在明年的竞选活动中，监事会可能会考虑改变该市选择联盟的方式，以防止该市认为存在歧视的非营利组织被纳入联盟。
Mallory Moench(她/她)是《旧金山纪事报》的特约撰稿人。电子邮件:mallory.moench@sfchronicle.com Twitter: @mallorymoench
