2月，阿拉米达天然杂货店的员工德雷塞尔·多尔辛在货架上进货。加州职业安全与健康管理局周四同意的新规定意味着，工作场所将不再需要向感染COVID的工人支付呆在家里的费用。
Brontë Wittpenn，《纪事报》摄影师随着一波COVID-19病例在全州范围内蔓延从旧金山到洛杉矶，各州的工作场所监管机构通过了一套新规定，企业必须遵守这些规定，以减缓病毒在工作环境中的传播。
但与前几轮规则制定不同的是，它们缺少一个关键特征:如果感染病毒，雇主将不再需要向感染病毒的员工支付呆在家里的费用。
工人安全非营利组织Worksafe的执行董事斯蒂芬·奈特(Stephen Knight)在会议的公众评论部分表示:“两年标准中没有排除工资，将使所有加州工人的COVID防护能力减弱。”
但自2020年以来，商业团体和雇主一直主张取消这些条款，并将COVID工作场所标准一并废除。
加州商会政策倡导者Robert Moutrie表示:“我代表商界要求不要将(规定)延长两年。”穆特里说，对COVID的有效治疗、疫苗和对病毒的科学认识的发展提出了一个问题，如果不是现在，那是什么时候?
虽然劳工倡导者，甚至是通过这些规则的加州职业安全与健康管理局标准委员会的成员(委员会没有起草这些规则)都要求保留工资保护，但如果员工在未来两年内因COVID-19而无法工作，他们将不得不依靠其他福利来保持工资的流动。
委员会由州长任命，其成员不是全职员工，对拟议的规则进行投票并听取公众意见，而加州职业安全与健康管理局的工作人员则负责制定规则。
这项为期两年的标准以6比1的投票结果获得通过，管理代表凯特·克劳福德(Kate Crawford)是唯一的反对票。
州长加文·纽森说过说加州的COVID-19紧急状态将于2月28日结束。特朗普政府延长的额外40小时带薪病假将于2022年底到期。
新规定将在法律审查后于明年初生效。与以前的标准一样，这些标准涵盖了加州的所有工作场所，但一些医疗保健和其他环境除外，因为在这些环境中，预防空气传播疾病的标准更为严格。
只有一名员工的公司，或者员工在自己选择的地点(比如家里)远程工作的公司，也不必遵守这些规定。
虽然去年反复修订的规则侧重于掩盖和确定一个人的疫苗接种状况，但围绕这两个方面的要求在很大程度上被搁置了。工人在工作时仍然需要戴口罩5到10天如果他们接触过感染者。
公司也不再需要通过日常问卷或其他方式来筛选员工。你可以找到一个更完整的清单，上面列出了什么在改变，什么没有改变在这里．
自大流行开始以来，标准委员会就一系列长达数月的措施进行了投票，这些措施要求在工作场所采取不同程度的预防措施，例如在紧急情况下戴口罩和保持社交距离。
两年的标准是该委员会实施的最长的标准。与之前的版本一样，它将许多关键定义与加州公共卫生部发布的定义挂钩，比如什么构成了疫情，一个人的传染性有多长。
周四通过的多年规则也可能为一项永久性标准奠定基础，该标准将永久管理所有州工作场所的COVID-19预防规则。
董事会主席戴夫·托马斯(Dave Thomas)表示:“我对没有排除薪酬感到失望。”“我认为这是一个打击，但我认为我们下次会更聪明。”
蔡斯·迪费利西安东尼奥是《旧金山纪事报》特约撰稿人。电邮:Chase.difeliciantonio@sfchronicle.com推特:@ChaseDiFelice
