2018年，早高峰通勤者堵塞了伯克利大学大道附近的80号州际公路西行。研究人员表示，新冠肺炎改变了加州的工作场所文化，其影响将远远超出2022年，影响从通勤到不平等的一切。
Paul Chinn，工作人员/纪事报尽管大流行封锁逐渐成为记忆，但研究人员表示，COVID-19改变了加州的工作场所文化，其影响将远远超出2022年。
根据美国人口普查局的最新数据，对加州大部分人来说，每周在家工作一段时间已成为一种新常态。数据显示，拥有大学学位的高收入员工更有可能享受这种混合工作模式，而低收入员工则需要承担现场责任和日常通勤。
从基本层面上讲，这意味着随着新型冠状病毒变体以及季节性流感和其他呼吸道病毒席卷工作场所，低薪工人将继续承担更大的感染和严重疾病风险。多项研究发现COVID在低收入社区造成的损失最大，这些社区的工人在大流行早期封锁期间被认为是必不可少的——农场工人、杂货店店员、仓库包装工和其他继续亲自上班的服务员工。
此外，研究人员说，这种转变将在大大小小的方方面面影响到更广泛的经济领域，因为越来越多的员工可以灵活地住在离工作地点更远的地方，而外出午餐和酒吧之夜等工作场所的传统也会逐渐消失或演变。
美国人口普查局在今年6月至10月期间采访了大约26万名美国人，其中包括大约2万名加州人住户脉搏调查．调查者询问了几十个关于大流行时期生活方式变化的问题，包括一些关于在家工作的问题。
调查发现，近20%的加州成年人居住的家庭中，至少有一人在过去一周在家远程办公或工作了五天或更长时间。大约33%的加州成年人居住的家庭中，有人在上周至少有一天在家工作。
调查发现，在全美范围内，近30%的成年人居住的家庭中，上周至少有一人在家工作了一段时间。约16%的家庭在上周至少有五天在家工作。
这一结果与美国人口普查局(Census Bureau)之前调查在家工作的情况相比，有了显著的转变，不过是以不同的方式进行的。2019年，在大流行之前，约6.3%的加州就业人员和5.7%的美国就业人员表示他们“通常在家工作”。
专门研究劳动力问题的研究人员说，这些发现反映了他们自己的研究结果，表明文化巨变将在大流行之后继续存在。
何塞·玛丽亚·巴雷罗他是经济学家，也是亲密的研究该公司记录了人们转向在家工作的趋势。根据他的团队的分析，在大流行之前，美国约5%的工作日是在家进行的。相比之下，该公司今年的调查显示，目前美国约30%的工作日是在家工作。
人口普查局2022年的调查显示，适应混合工作的家庭类型存在差异，主要集中在收入上。
在年收入15万美元或更高的加州成年人家庭中，约64%的人表示，每周至少有一名家庭成员有一段时间在家工作。在这些高收入家庭中，近40%的成年人表示，有家庭成员每周在家工作五天或更长时间。
相比之下，年收入低于5万美元的加州成年人中，只有15%的人表示，家庭成员每周至少有部分时间在家工作。
巴雷罗说:“如果你是一家咖啡店的咖啡师，或者你在一家制造厂工作，你很难远程工作。“那些受教育程度低的人倾向于做的工作都是需要他们亲临现场的工作。”
种族差异也存在。加州近45%的亚裔成年人和40%的白人成年人所居住的家庭中，每周有部分时间有人在家工作，而黑人成年人和拉丁裔成年人的这一比例分别为26%和21%。
收入和混合工作之间的联系在全国范围内也得到了证实。高收入居民比例较高的州，报告远程办公的员工也更多。
例如，在阿拉巴马州、阿肯色州、肯塔基州、路易斯安那州、密西西比州和西弗吉尼亚州，不到20%的成年人居住的家庭中至少有一名成员上周在家工作。这些州去年的家庭收入中位数在4.8万美元到5.6万美元之间。
相比之下，在科罗拉多州、马里兰州、马萨诸塞州、明尼苏达州、新泽西州、俄勒冈州、犹他州、弗吉尼亚州和华盛顿州，35%或更多的成年人居住的家庭中至少有一人在家工作。这些州去年的家庭收入中位数在7.1万美元到9.1万美元之间。
这种差异也集中在教育方面。在拥有学士学位的加州成年人中，约56%的人在上周至少有一天在家工作，而只有高中学位的加州成年人中，这一比例为17%。
这种差距将产生后果。
Andra根特尤他大学研究在家工作模式的经济学家说，数千万美国人正在适应一种“混合”安排，即每周在家工作几天，偶尔去办公室。她说，在选择在家办公之前，很多人不想住得离市中心太远，担心通勤会变得难以应付。但随着日常通勤的消失，许多人会搬到郊区或远郊，在那里他们会有更多的空间，她说。
根特指出，一方面，减少通勤，尤其是开车，通常对环境健康有益。根特说:“但如果人们搬到一个通常以汽车为交通工具的地方，而不是更适合行人或骑自行车的地方，或者更可能使用公共交通工具，那就不是一件好事。”“这在某种程度上增加了我们的城市扩张，我们知道这不利于可持续发展。”
当高收入人群搬走时，城市就失去了一个宝贵的税收来源。这可能会加剧城市地区的挑战，因为用于社会项目和基础设施的资源会减少。巴雷罗说，为了避免这种命运，城市需要使自己成为有吸引力的生活场所，而不仅仅是工作场所。
“你不想成为一个基本上都是办公大楼的城市，一天结束时所有人都离开了，晚上和周末没有什么事可做，”他说。“因为这意味着基本上所有人都可以远程办公或混合办公。”
远程办公的普及也让雇主可以到其他州甚至其他国家招聘。托拜厄斯Sytsma他是兰德公司(Rand Corp.)的副经济学家一份报告详细说明了美国公司如何越来越多地将远程工作“离岸”给海外员工。
此外，Sytsma表示，高收入工人的工资可能会上涨或下降，这取决于他们居住的地方。旧金山的高薪工人将与弗雷斯诺或爱达荷州博伊西等地的低薪工人争夺远程工作。
“因此，我们应该开始看到旧金山、纽约和西雅图等城市的工资水平下降，这些城市的工资水平已经很高了，”Sytsma说，“我们可能会开始看到更多农村地区的工资水平上升。”
巴雷罗说，雇主们意识到，许多人发现他们更喜欢在家工作，这给了公司杠杆，让员工接受更少的工资作为交换。
他说，他的研究还表明，今天的工作模式——无论是在家工作还是在现场工作——可能会持续几个月甚至几年。
“在我们的调查中有一个问题问人们，‘这是你的雇主的长期计划吗，还是你还在等待实施部分计划?’”巴雷罗说。“我们一直有80%以上的人表示，他们已经在遵循长期计划。”
菲利普·里斯(Phillip Reese)是加州州立大学萨克拉门托分校的数据报告专家和新闻学助理教授。这文章首发在加州Healthline，是由凯撒健康新闻．
