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森尼维尔生物技术公司23andMe正在为亲自工作的回归做准备。
劳拉·莫顿/《纪事报》特刊
索菲亚·马吉德，首席临床科学家和项目团队负责人23 andme治疗组，知道生物技术领域的不稳定性和潜在的争议性。这家拥有579名员工的公司已经与FDA就其产品是否安全的“医疗设备”进行了几轮争论。还有一个伦理问题是，23andMe如何处理收到DNA结果后从人们那里收集的数据。
对马吉德来说，工作场所必须是一个安全可靠的环境。“23andMe的职场文化鼓励人们畅所欲言，做真实的自己，”马吉德说。“我们的首席执行官安妮·沃西基(Anne Wojcicki)通过鼓励人们进行艰难的对话来定下基调，她也不会回避回答尖锐的问题。”
2006年，沃西基与琳达·艾维和保罗·库森扎共同创立了位于森尼维尔的23andMe。艾维和库森扎已经不在公司了。这家直接面向消费者的DNA检测公司使消费者能够通过从唾液样本中获得的遗传信息来检测祖先和健康风险。bwin登入在大公司中排名第二2022年登录必赢亚洲湾区最佳工作场所调查。
23andMe实验室分析唾液中的遗传信息，并将结果以数字形式返回给买家。bwin登入有三个级别的测试套件(祖先和特征、健康和特征以及23andMe+会员)，这个过程最终可以解锁遗传信息，预测某些疾病或帮助产生治疗方法。bwin登入该公司以正常人类细胞中的23对染色体命名。
马吉德说:“我很欣赏在这里工作，不是因为这里没有可以改进的地方，而是因为我们珍视彼此的人性，我们承认我们必须继续努力成为最好的自己。”
参与调查的员工也表达了同样的观点:
•“我觉得我受到了挑战，在从事对客户生活有积极影响的有趣项目的同时，我还能成长，把工作做到最好。我充分利用了对自己和他人都有意义的工作。”
•“我相信首席执行官安妮会以身作则。我非常关心我的同事，喜欢和他们一起工作。我感到被重视和被包容。我的经理很支持我，也很乐于助人。当我不同意一个方向时，我感到有勇气说出来，如果我不同意，也会被听到。我对未来感到兴奋。最重要的是，我相信我们正在做的工作，并重视它的影响力和重要性。”
•“当问题出现时，我的经理会提供反馈和支持，为我寻找成长的机会，并赋予我鼓励我培养技能的职责。最重要的是，我的经理与我建立了牢固而信任的关系，这让我觉得我可以尝试新事物，即使失败也不会有报复的危险。”
•“对我来说，职场文化决定了社会规范和工作中可接受的行为。它反映了公司和高层领导的核心价值观。”
马吉德不仅见证了公司规模的增长，还了解了如何以一种支持员工的方式发展。
马吉德说:“最令我惊讶的是23andMe在过去几年里的文化演变。“我看到我们对真实的承诺体现在一种更有自知之明和同情心的文化中;一个重视反馈、自我提升和诚实的人。”
